让每个党员家庭以挂牌为荣知方向、以失星为忧知自律、以摘牌为耻知规矩 北镇街道探索“党员亮牌 星级管理”长效机制

滨州日报/滨州网滨城讯（通讯员 王海波 报道）滨城区北镇街道党工委积极探索实施“党员亮牌、星级管理”党员管理长效机制，为每个党员家庭制作身份标牌，围绕对组织、对法纪、对社会、对事业、对家庭五个方面，让党员家庭亮身份、要承诺、作表率，让每个党员家庭以挂牌为荣知方向、以失星为忧知自律、以摘牌为耻知规矩。街道纪工委深度介入，出台“党员亮牌、星级管理”问责办法，通过挂牌、评星、摘星、通报、预警、摘牌、约谈、督导、诫勉等各个环节，为普通党员立规矩，为党员管理和敞开出口探索经验。

“深度体检”，让党员明得失知荣辱

街道纪工委根据党工委“党员亮牌、星级管理”实施方案，制定了问责实施办法，将党员管理与监督归纳为5类，细化为73小项，如“不得延迟交纳党费”“不得吃、拿、卡、要，影响党员干部形象”，并将“办法”装订成册，分发给辖区每一名党员，让党员知道哪是“康庄道”可以走，哪是“雷池”不能越。

在此基础上，按照对组织、对法纪、对社会、对事业、对家庭五个方面，采取党员评、组织评、群众代表评三个步骤，对每位党员进行深度“体检”，既查“大病”又防“未病”。同时，结合牵涉全局的重点工作、重大项目中指挥部或现场反馈情况，各级党委、政府、社会团体、执法部门及机构认定记录情况等9项内容，结合12类奖励情况，最终提交党工委评估、研究，确定每名党员的星级指标，让党员查清自己的“健康指数”，知道如何正道直行，尚德向善。

“刮骨疗伤”，让党员起沉疴振元气

街道纪工委在推行“党员亮牌、星级管理”中注重导向，既惩前毖后、治病救人又宽容过失、鼓励自新，既严格管理、严格监督又容错纠错、严管厚爱，坚持“激励先进、提升中间、警示后进”三步走。

坚持激励先行。将超出五颗星的党员记入党建信息平台党员电子档案，通过“一榜一兑”，提升党员的荣誉感。“一榜”即“星级党员光荣榜”，设置于社区公共服务中心和小区主要入口处，选树敬业奉献、志愿服务等党员典型。“一兑”即兑现待遇。达到一定星级党员，街道将在子女入学、社会保障、低保五保、社会救助、上级扶持、政策补贴、廉租房购置等方面给予优先待遇。

坚持提升中间。对被摘掉4颗星以内的党员，街道纪工委实行教育与惩戒相结合。如对被摘4颗星的进行严厉约谈，跟踪督导其学习整改成效，在一定范围内连同所在支部负责人共同进行通报批评，所在支部必须限期见到帮教成效。同时，以滨城区委党校、滨州市廉政警示教育基地、渤海革命烈士陵园等为载体，设立5个党员教育实训基地，将党员教育从课堂拓展到课外，增强党性教育实效。

坚持警示后进。按照“教育为主、处置为辅”原则，遵循广泛收集线索、全面调查取证、研究认定处置、帮教整改提高四个步骤，对失掉5颗星而被摘牌的党员限期整改个人言行，纪工委安排专人每月约谈2次，报请上级组织同意，启动问责纪律处分环节，起到“处置几个、警示一批”的震慑效果。

“捆绑效应”，让党员勤自省守规矩

街道纪工委将党员家庭星级评定情况与发展党员、干部使用、推选“两代表一委员”、入伍参军、公开考选、职称评定等所有政治类活动挂钩，凡是被摘星或摘牌党员本人及三代以内直系近亲属需政治审查时，街道将如实向政审部门提交党员本人及家庭表现。同时，将加星、摘星、摘牌与党员家庭评先树优、与诚信体系建设、相关政府政策挂起钩来，让党员勤于自省，坚守规矩。

目前，22个村居“三会一课”“主题活动日”等党内政治生活制度得到规范遵守，组织生活参会率普遍达到85%以上；一些确因生病、特殊原因等因素不能参会的党员，通过书面、信函、电话等形式履行了请假手续；有些长期“隐匿”的“口袋党员”，主动找到社区党组织，补交拖欠党费。

“党员亮牌、星级管理”给每名党员在理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律方面划出了行为红线，党内号召、党内规定、党内要求做到了令行禁止，党员的服从意识有了明显提高。 

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