全市地税系统“蓝色风景线”系列报道（一） “六个约谈”形成预防职务犯罪常态化机制

本报记者 樊飞 本报通讯员 张立华

编者按：

一身税服，就是一肩责任。年，全市地税部门以“两学一做”学习教育活动为契机，主动适应和科学把握税制改革新形势，创智创新，凝心聚力，攻坚克难，以组织收入为中心交出了一份亮丽的答卷。今日起，本报推出全市地税系统“蓝色风景线”系列报道，报道地税系统相关工作开展情况。

近日，滨州市地税局召开动员会议，启动年“学法纪、转作风、提素质、防风险”集中学习教育活动，旨在进一步增强全系统党员干部的党性修养，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

近年来，全市地税系统党风廉政建设不断加压，自年起在系统内全面开展为期三年的“纪律行动”，按岗位层层排查纪律风险点。全市地税系统坚持谁主管、谁负责、谁担责，将党风廉政建设和反腐败工作分解为6类、个重点工作项目，拟定责任清单，层层签订党风廉政建设责任状和监督责任状，把党风廉政建设和反腐败工作列入系统、部门和个人绩效目标管理考核，做到党风廉政建设与业务工作一起部署安排，一起督查落实，一起责任追究。

此外，滨州市地税局认真落实省局党组和市委关于党风廉政建设的各项决策部署，结合“两学一做”学习教育和“纪律行动”,制定了《关于开展“六个约谈”促进“两个责任”落实的工作意见》及具体工作方案，全面开展“六个约谈”，即“两个责任”约谈、任前任期廉政约谈、信访监督约谈、诫勉谈话、税收执法和征管质量约谈、日常廉政约谈。仅年全系统就约谈人次，其中“两个责任”约谈人次，日常廉政约谈人次，实现了廉政约谈全覆盖。通过“一对一、面对面”的约谈，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，防止小错酿成大祸，构建了常态化约谈提醒机制。目前，“六个约谈”已在该系统形成预防职务犯罪工作的常态化机制。

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