高质量政策吸引高层次人才 惠民县人社局蹚出“引才入惠”新路径

滨州日报/滨州网讯（记者郭向春通讯员崔云蝶报道）近日，山东省人力资源和社会保障厅发文表彰了2020年度“双一流”高校毕业生来鲁就业工作突出集体和个人。惠民县人力资源和社会保障局名列其中，被评为2020年度“双一流”高校毕业生来鲁就业工作突出集体。

据了解，惠民县用高质量政策吸引高层次人才，在“引才入惠”上走出新路子，实现新突破。2020年，该县共引进大学生1260人，其中硕士、博士132人，“双一流”高校毕业生66人。

畅通三条渠道让人才“引得进”

畅通本土人才“回家通道”。面向1216名惠民籍应届本科毕业生及毕业生家长和52名时任高中班主任发放《致大学毕业生的一封信》，吸引惠民籍毕业生“回家”就业创业。引入2家人力资源公司，搭建惠民县大学生服务平台，实现大学生引进信息化管理。

开启急需人才“绿色通道”。调剂出92个事业编用于“双一流”本科毕业生和硕博士的专项招聘。抢抓毕业季有利时机，率先发布招考简章，开展硕博士线下选聘、线上面试工作，41名硕博士顺利入职事业单位。主动联系对接139所“双一流”院校和71所省内高校，率先提出对“双一流”高校毕业生进行免笔试招聘，先后到北京大学、清华大学等“双一流”高校开展招聘，与265名大学生现场签订就业意向书，并经过洽谈为2021年招聘储备人才。在“山东-名校人才直通车”重庆站，省委组织部副部长、省人社厅厅长梅建华同志在惠民县招聘展台听取介绍后，对该县招聘政策及做法给予充分肯定。

开启优秀人才“来惠通道”。打破户籍限制，开展县外优秀机关事业单位人员来惠绿色通道，对高层次人才配偶需安置的，可随调随迁，属机关事业人员的，按照原单位性质对口原则安排工作，解决优秀人才后顾之忧。

完善三个举措让人才“留得住”

政治上关爱。政策规定，博士研究生试用期满一年后安排正科级岗位，三年后优先向市委推荐提拔为副处级干部；硕士研究生试用期满一年后安排副科级岗位，两年后提拔为正科级干部，表现优秀的向市委推荐作为副处级干部储备人选。表现较好的事业单位干部，根据个人意愿，优先调任到公务员岗位。

住房上关照。目前，惠民县已建成“拎包入住”人才公寓312套，建设中人才公寓657套，公共服务功能配套完善，专业机构运营管理，满足不同人群的住房需求。在惠民落户首次购房的，给予购房补助，全日制博士研究生20万元、全日制硕士研究生6万元、全日制大学本科生2万元。

生活上关心。集成整合县内20余项服务资源，打造“兵圣英才服务卡”，持卡人可在全县旅游景区免费旅游，为高层次人才的衣食住行提供全方位便利。

创新三项机制让人才“干得好”

建立个性化培养机制。组织新招录事业干部进行为期5天的岗前集中培训，采取“理论学习+军事训练”的方式帮助干部开阔视野、丰富经验、提升素质、增长才干。

建立人才队伍锻炼机制。积极推动县直单位新招录事业干部到镇（街）、社区挂职锻炼，让“双一流”毕业生挂职镇（街）班子成员。挂职期间，每人每月发放1000元生活补助，按规定落实乡镇补贴、绩效奖励。

建立“一对一”帮扶机制。做好“传帮带”工作，县委组织部和接收单位各指派一名班子成员和一名业务骨干作为“双帮双带”服务团队，“一对一”帮助挂职干部尽快适应岗位、成长成才。

“惠民县人力资源和社会保障局将继续发扬奋斗精神，以海纳百川的胸怀引进人才，以人尽其才的理念培育人才，以精准贴心的标准服务人才，为全县人才引进工作做出更大贡献。”该局党组书记、局长李新国说。

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