坚定走出去招引人才与大力培养本土人才相结合的工作主线 惠民双管齐下厚植高质量发展“源动力”

滨州日报/滨州网惠民讯（通讯员报道）近日，惠民县举行“兵圣英才·智汇惠民”高层次人才交流会，共吸引了100余名省内外硕士博士等高层次人才、80余名本专科毕业生以及24家重点企业参会对接，初步达成硕士签约意向32人次、本专科签约意向33人次。

在辛店镇，该镇有关部门和企业，到滨州职业学院开展“招才引智”活动。该镇辰星耐磨材料有限公司、金赛世纪工贸、振华科技、鼎魁科技等公司在校园设立展位，与前来咨询的大学生交流，相互留存联系方式，收获颇丰。同样，清河镇组织辖区内东方豆制品、英昕农业、润杰橡胶、长润金属4家企业到滨州学院开展“招才引智”对接洽谈。通过这次活动，推动了双方开展多领域、深层次的合作。

把“招”与“引”前移，送政策、岗位到“人才”面前，既方便了人才的选择，又推介了政府和企业。2019年以来，惠民县鼓励镇办、人社部门积极发挥自身职能，切实改进工作作风，坚定走出去招引人才与大力培养本土人才相结合的工作主线，推动人才就业工作阔步向前健康发展。

今年以来，惠民县人社部门深入调研解决企业用工难题。2019年初，共走访县内30余家重点企业，征集企业人才需求情况及意见建议，编印了《惠民县人才需求手册》。涉及人才需求企业20家，涵盖装备制造、生物医药、新能源新材料、纺织服装、现代农业等7个大类，提供就业岗位1000余个。

今年2月份，县人社部门分别在李庄镇、胡集镇、红星美凯龙组织了3场县内“春风行动”招聘会，70余家企业参加，提供岗位2500余个，达成初步就业意向500人；3月份，赴山东大学、武汉大学参加了“山东—名校人才直通车”校园招聘活动，共提供适合该校学生岗位500余个，发放人才需求手册200份，经双向选择，现场初步达成就业意向人数50余人；4—5月份赴齐鲁理工大学、联合姜楼镇赴济南大学开展了一系列校园招聘活动，现场共发放招聘手册1000余份，解答求职者咨询600余次，200余人投递简历，初步达成就业意向150余人，其中姜楼镇4家企业现场与15名大学生签订就业协议书。同时，利用“惠民人社发布”微信公众号发布招聘信息，线上、线下深度融合，形成招引人才的合力。

该县在全市率先开展了“互联网+职业培训”新模式，实现了“线上学理论+线下学实操”的学习新模式，学员足不出户，就可以查到全县就业培训机构包括机构的简介信息、许可培训项目、联系方式等内容，在地图功能的协助下还能够提供定位导航服务，有培训意愿的劳动者可根据自己需求报名参加学习。自平台上线以来，该县严格按照定点培训机构应具备的软硬件条件进行验收备案，目前已认定职业培训机构9家。

另外，该县积极举荐本土优秀人才，对有突出贡献的专业技术人员和县首席技师政策进一步梳理完善，推荐申报“滨州市突出贡献技师”和“滨州市技术能手”5人。大力开展就业创业培训，截至目前，电商培训293人，育婴员培训247人，大学生创业培训38人。

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