惠民县国税局 对干部队伍分层次培训

□通讯员 王和平  

本报惠民讯 惠民县国税局正视干部自我实现的内在需要，实行“三三制”分层次、分类别培训，激发干部内在动力。根据第一学历、工作经历和业务能力的差异，将全部人员划分为一线岗骨干层、二线岗能力层和三线岗基础层三个层次，按照“一线岗抓复合型人才、二线岗抓业务提升、三线岗抓技能操作”的思路来开展培训。培训内容分三方面：理论知识，解决干部“想不想干”的问题；税收实务，解决干部“会不会干”的问题；操作技能，解决“能不能干”的问题。三线岗基础层是原始学历低、基础差的人员，作为“弱势进补层”，以“干什么学什么、缺什么补什么”为主，重点培训基础性会计知识、基本的税收政策和计算机操作规程，培训方式主要以县局业务骨干和兼职教师培训为主；二线岗能力层主要是学历中专以上财会专业，从事业务多年的中坚力量，作为“知识更新层”，主要以财会知识的专业性税收政策、计算知识等税收知识为主，培训方式主要是通过外聘教师进行专业辅导为主；一线岗骨干层为业务能力与实践水平高的人员，作为“超前需求层”，以脱产学习为主，重点培训信息处理和税收政策等知识，提高综合能力和全面素质。各层面人员实行动态式管理，让每个人时刻感觉有压力，从而增强学习动力，争取向更好层次迈进。

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