保姆摔伤 雇主担责

时间：7月14日

地点：惠民县人民法院

雇员受伤，雇主担责，也许在情理上有些苛刻，但法律的公正严明是不容置疑的。

保姆在干活的时候受伤了，虽然不是雇主的过错，但在法律规定的雇佣关系中雇主是需要承担相应的责任的。近日，惠民县人民法院成功调解一起保姆起诉雇主的赔偿案件，雇主当庭支付1.5万元给保姆。 

今年50多岁的丁某在胡某家当保姆，负责洗衣、做饭、打扫卫生等家务活。2010年6月的一天，丁某按雇主胡某的安排在擦窗户时不慎从窗台上摔下来，后被雇主胡某及时送到医院急救,经医院检查，丁某右手腕粉碎性骨折，前期治疗已花去医药费3000多元，但还没有完全治愈。

雇主胡某在事后给丁某拿出了3000多元的医药费，在此之后却再也不肯出其他费用了。胡某认为，丁某受伤是她自己不小心造成的，其本人并没有赔偿的责任和义务。为此双方争执不下，后丁某将胡某诉至法院。 

法院受理后，法官耐心细致地向雇主方释法明理，指出胡女士与丁某之间形成了雇佣法律关系，虽然雇主对保姆摔伤的事实不能预见，也无过错，但无过错并不等于不需要承担责任，雇主有责任为保姆支付医药费，还应赔偿其他人身损害的损失。通过法官的释法明理，雇主胡女士认识到了自己的责任义务，经协商达成了一致的赔偿协议。

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