【滨州市概况】 全市共备案职工劳动合同信息17.6万条，1900家企业单位有效维护了劳动者的合法权益，但仍存在不少劳动人事纠纷问题

近年来，滨州市高度重视和谐劳动关系创建工作，各级各部门积极联动、多措并举，营造了劳动关系和谐稳定的大氛围，京博集团等多家企业被中央、省两级评为“劳动关系和谐企业”。

自2009年开始，市人社局每年组织开展一次大规模企业薪酬调查活动，选取全市各行业近200家具有代表性的企业作为样本，调查企业基本情况及职工收入情况，最终形成滨州市人力资源市场工资指导价位，并通过报纸、网站等形式向社会公布，为用人单位和劳动者协商确定工资水平和企业建立正常的工资增长机制提供了有效参考。其中，滨城区、博兴县、邹平市的最低工资标准由2010年的760元涨到2019年的1730元。

自2013年2月开始，市人社局在对全省其他地市劳动用工备案工作开展情况进行调研的基础上，起草下发了《关于在市直企业全面开展劳动用工备案工作的通知》。2014年，全市推开劳动用工备案工作，截至目前全市共备案职工劳动合同信息17.6万条，1900家企业单位有效维护了劳动者的合法权益。

但是在良好的大环境下，仍然存在不少劳动人事纠纷现象。在市人社局，每天都有市民电话求助或现场反映工资类、社保类、保险类、超时加班等问题。

刘鑫说，劳动保障权益受到侵害时，可采取三种方式维权：一是与用人单位协商。这种方式的优势是省时、省力、不伤害感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系；缺点是劳动者一般处于弱势地位，难以平等协商，效果往往不佳。二是投诉举报，到当地劳动保障监察部门投诉立案。这种方式的优点是维权成本低，缺点是有局限性，劳动保障监察部门一般受理拖欠工资、欠缴社会保险类案件，当双方产生争议时只能走调解仲裁途径。再就是，如果企业不配合，法定办理时限会较长。三是调解仲裁。产生劳动争议后，可向企业注册地或劳动关系发生地的劳动争议仲裁部门提出申请，提交证据，依法调解或裁决。这种方式的优点是结果公平公正，具有强制执行力。缺点是仲裁具有准司法性，需要经过立案、提交证据、开庭审理辩护过程，所需经验技巧往往是劳动者所不具备的，需要聘请律师，维权成本较高。

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