重视教师队伍建设 提升教育教学质量

银海区教育局对引进人才进行规范岗前培训本报讯（记者梁晓宁）近几年来，银海区高度重视教师队伍建设，多措并举，不断补充教师数量，优化教师结构，提高教师素质，为提升教育教学质量夯实基础。

银海区在市人才市场网、师范院校网站、微信群、朋友圈广泛发布招聘信息；制作宣传视频、海报、学校简介宣传单，提前深入各师范院校进行广泛宣传，向师范院校学生全面介绍银海区教育发展情况；到师范院校举行现场宣讲，为应聘师范院校学生答惑解疑。2017年以来，银海区通过“绿色通道”面向985、211工程师范院校和省级以上重点师范院校引进高层次教育紧缺人才179人（其中14人为硕士），公开招聘中小学（幼儿园）教师426人，其中136人为美术、音乐、体育、信息技术、小学科学等紧急学科教师，有效缓解银海区教师数量紧缺、结构不均衡的问题。

银海区广招教师人才，想方设法让他们安心留下来，比如教师的公积金、绩效奖和公务员的一样，每月还有300元的基层补贴；为符合条件的教师提供住房；每月为边远乡村教师发放150元至300元不等的生活和交通补贴区，并逐年增加补贴的额度。2018年银海区政府专门从绩效工资中增加总额60万元用于补助边远学校教师。此外，银海区率先在北海实行聘用教师控制数人员购买机关事业单位养老保险，解决教师的后顾之忧，让广大教师安心从教、热心从教。

该区邀请区内外专家教授、教研员为引进人才进行规范化岗前培训，提高教学水平。发挥郭家梅特级教师工作坊、翟莲特级教师工作坊的引领作用，开展特级教师送教下乡活动，促进学校和学科均衡发展。选派教师参加区培和国培计划集中培训，开展银海区本级培训及教学与学科教学深度融合优秀课例展示活动，强化在职培训，多形式多层次提高师资队伍。2018年银海区义务教育均衡发展通过国家督导评估，2019年全面启动培育品牌学校、品位校长、品学教师和品级成果（简称“四品”）行动计划，将利用三年时间培养一批精良师资和一支精干队伍，进而打造一批优质品牌学校，全面提升银海区义务教育品质。

银海区各级领导注重教师队伍的工作生活情况，每年都召开银海区委人才座谈会、银海区教育局人才座谈会，听取教师代表发言，了解新入职教师的工作和生活情况，与他们交心谈心，想方设法为他们排忧解难。联合驻地部队开展联欢户外活动，丰富教师业余生活，帮助招聘教师解决个人问题。同时选派新教师参加区内外各级各类比赛，提拔有能力的招聘教师担任学校领导，为他们的成长搭建平台。

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