北海市委出台市管“一把手”素质能力考核办法 “一把手”位子与绩效考评挂钩

本报讯（记者黄娴通讯员覃胤实习生王思苹）近日，市委出台《北海市市管“一把手”素质能力考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。据悉，北海市将通过绩效考核和360°考核两种方式，重点考核市管“一把手”的政治素质、统筹谋划、干事创业、抓班子带队伍等四种素质能力。

《办法》规定，市管“一把手”考核评价主要由绩效考核、360°考核两个部分组成。考核评价按百分制计算。其中，绩效考核占50分，主要依据市绩效考核等次进行评分，真正让绩效考核等次体现出“一把手”干部的实绩；360°考核占50分，主要由市领导、同级正职领导、本县区本部门下属同事对市管“一把手”进行总体评价和四种单项素质能力测评构成。考核结果将作为选优配强班子、干部培养使用、组织教育培训、激励约束、追责问责的重要依据。

市绩效办有关负责人介绍，北海市把绩效考评结果作为市管“一把手”干部年度考核的主要工作内容，在全区属于率先之举。《办法》充分发挥绩效考评“指挥棒”“风向标”的作用，进一步强化和规范绩效考评结果应用，将有效激发市管“一把手”干事创业的活力，促使市管“一把手”聚焦主业主责、忠诚履职尽责，全面提升工作能力和效率。

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