北海云盛科技： 和谐劳动氛围是创收的前提

近日，记者在北海市云盛科技有限公司看到这一幕：公司前台工作人员热情待客，车间工作人员在厂区门口按照提示穿戴整齐谈笑着走进生产车间。今年，北海市云盛科技有限公司因上下级关系和睦、工作环境和谐等因素被认定为市劳动关系和谐单位。

主动履行劳动法

走进办公室，记者在桌子上看到一本打开着的公司手册。云盛科技的工会主席韩小燕告诉记者，这本厚厚的手册是以劳动法内容为基础经过多次修改后形成的。其中规定的国家法定假日、女职工和未成年人特殊保护，社会保险和福利等基本内容完全按照国家劳动法的标准执行。今年北海市承办“环广西自行车赛”，北海云盛科技积极响应政府放假安排，在赛事当日按规定全员休息。“言必行，行必果，按照我们公司的管理制度，凡是员工有事假，我们都会批假，为难员工或者以公司繁忙不予批假是不可能发生的。假如女员工有身孕，我们会迅速给她调整合适的岗位，如女员工在哺乳期，每天还有一小时的哺乳时间。”韩小燕表示，履行劳动法是保障职工权利的前提。

谈到公司哪点最吸引她，员工陈小燕告诉记者，最想不到也最满意的是公司严格执行劳动法，而且公司建立的民主制度很得人心。

劳动法是为了保护劳动者的合法权益而立法，有利于调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。北海云盛严格执行劳动法，在劳动报酬、休息休假，社会保险和福利等方面保障员工的权利，能够充分调动员工在和谐的氛围中主动为公司作贡献。

组建工会倾听职工意见

2016年，北海市云盛科技有限公司主动组建了工会，员工入会率达到标准的90%以上。在工会成立之后，公司积极发挥工会传达民主声音的作用，建立了职工（代表）大会制度，每年都召开职工代表大会。同时积极履行工会的义务，先后向全体职工公布了集体合同和工资等专项集体合同的履行情况。韩小燕说，公司员工对于这种民主的职工代表大会非常满意，员工们在会议中积极提意见，管理层也会把他们的意见整理成文件最后协调解决。其中，令她最骄傲的是公司至今未发生过任何因劳动矛盾而争吵的事件。

维护职工合法权益是工会的基本职责，

云盛科技主动建立工会在切实保护职工权益的同时调动职工的积极性，营造和谐的劳动氛围。

上下级关系和谐

北海云盛科技每年都会举行多次生日会，公司的管理层也会到场庆祝员工生日，与员工一起参加游戏环节。2017年，公司再次组织员工外出旅游时，云盛科技也再次举行了会议讨论旅游地点。“既然是全体员工的共同出游，为什么不让他们自己选择地点呢？我们管理层不能做这种强制选择目的地的行为。”韩小燕说，公司年终出游时，全体员工都参加，管理层也不例外。除此之外，云盛科技的管理层定时主动组织交流会与员工对话，讨论在工作与生活中遇到的问题。

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