广西北海精一电力器材有限责任公司： 加强企业文化建设 助推劳动关系和谐

精一公司读书会。 杨菲菲 摄编者按：

和谐劳动关系是社会和谐的基础。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。为宣传好北海市和谐劳动关系典型，北海日报社记者走进获2017年劳动关系和谐单位称号的各企业，探访这些企业在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。本报从今天起陆续推出相关报道，以飨读者。

本报讯（记者杨菲菲）“以精诚守一为信念；以成就全体员工幸福人生，为客户创造价值，为社会进步作贡献为使命；以厚道、反省、精进、创新、共享为核心价值观。”走进广西北海精一电力器材有限责任公司，朗朗的读书声在办公楼中回荡。记者不禁好奇，明明是上班时间，为什么会有人在公司里读书呢？带着疑惑，记者采访了北海精一电力器材有限责任公司副总裁、工会主席杨会。

杨会告诉记者，这是北海精一公司每天例行的读书会，员工所朗读的是公司哲学文化手册。自2016年底，公司就组建了以经营干部为成员的读书会团体，随后人员逐渐拓展到公司的基层管理员和一线员工，每天用30分钟的集体诵读时间学习中国传统文化和先进哲学理念，还通过个人正楷抄写、心得分享等方式巩固学习成果。此前，公司员工已经学习了《活法》《干法》《京瓷哲学》《六项精进》《稻盛和夫的成功方程式》等典籍，现在正在学习《精一公司哲学手册》。

“和谐劳动关系需要和谐的企业文化，多年来，北海精一公司不断营造浓厚的企业文化氛围，倡导：利他、感恩、行善。公司也一直致力于最大限度地发挥企业文化的影响力和渗透力，让北海精一的企业文化深深扎根在每一位员工的心中。”杨会说。

“入职一年多了，家人和朋友都觉得我像变了个人。”孔祥森说，他是精一公司的一名电杆检验人员。入职前，沉默寡言、不善言辞；现在，每个周末回家都会主动买菜做饭，陪父母谈心，对待身边的朋友也开朗了许多。他庆幸能来到精一工作，是公司的企业文化感染了他，让他懂得感恩、懂得如何去表达他的爱。

感受同样深刻的还有辅助组负责人张文玲。今年4月，公司安排她到深圳参加“六项精进”培训，这个培训，改变了她的生活。在此之前，像许多人一样，张文玲认为丈夫对她缺少关怀，丈夫辛苦地工作、加班在她眼中也是个错误。培训过后，张文玲彻底改变了自己的思考模式，她开始反思自己的行为，反思自己对待家人的态度，反思自己在工作中是否存在不足。后来，她开始理解丈夫的辛苦，用正确的方式去教育孩子，用更多的时间去陪伴父母。

企业文化是企业的“灵魂”，员工是企业的“血液”，企业文化建设不仅改变了员工的精神面貌，更是让员工的行为举止发自内心地改变。在精一，像孔祥森、张文玲一样受企业文化影响而作出改变的员工，比比皆是，而北海精一的企业文化，也因此得到了公司员工的普遍赞誉。

杨会表示，优秀的企业文化能够影响甚至改变公司员工的价值观，成为增强员工动力、激发企业活力的无形的手，和谐的劳动关系离不开企业文化的建设，北海精一要让每位员工树立“以企业为荣”的荣誉感以及“与企业共发展”的使命感，为企业的进一步发展奠定坚实的基础。

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