留得住 稳下心 干得顺 为引进人才营造良好的生活发展环境

教育系统88名引进人才落户江苏路人才周转房小区。今年年初，市教育局举行了教育引进人才安居工程分房仪式，88名引进人才拿到了人才周转房的“金钥匙”……

这只是北海市多措并举留住教育人才的其中一个缩影。

栽下梧桐树，自有凤凰来。今年以来，为使引进的教育人才留得住、稳下心，北海市及时足额兑现引进人才的各项优惠政策，多渠道尽力改善引进人才的生活和工作条件，积极做好教育系统引进人才的服务工作。

一是兑现人才政策。积极为2018年上半年招聘的引进人才往届生办理聘用教师控制数的手续，收集上半年引进人才材料，并继续向985、211高校、省级重点师范类院校优势学科及非优势学科的校级优秀毕业生或校级优秀学生干部全日制本科生发放生活费（3.6万元/人，分3年发放，每年1.2万元）；向副高级教师、全日制研究生发放安家补贴（7.5万元/人，分5年发放，每年1.5万元）；为教育顾问、特聘专家和特聘教研专家申报年度工作补贴。

二是积极解决引进人才的安居问题。今年1月12日，88名来自全国985、211工程院校毕业的优秀人才分别抽取了属于自己的房号，未来三年江苏路人才周转房小区将成为他们的家。今年以来，市教育局落实市人才引进公共租赁住房54套，将学校现有楼房改造成人才公寓，让引进人才安居乐业。

三是对引进人才加强锻炼、予以重任。为多渠道促进引进人才尽快成长，培养年轻后备干部，市教育局从引进的教育人才中择优遴选一部分人员到局机关各科室跟班学习，提升他们的综合能力。还遴选了科(校)级青年领导干部培养对象，进行专门针对性地培养培训，在推荐、提拔任用的科(校)级领导中，优先从培养对象中推荐选拔。

四是加强人文关怀和帮助解决生活顾虑，不断提升教育引进人才的“幸福指数”。市教育局多次召开青年人才座谈会，了解他们的工作、学习和生活情况，帮助解决实际困难。充分尊重人才个人的来去自由，对引进人才合理流动不设定去留限制。妥善做好教育系统人才子女的入学问题，营造引进人才安心工作、舒心生活的良好环境。

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