招工新常态 应有新思维

让招工新常态为发展新常态注入正能量，既考量着企业的发展智慧，也“倒逼”着求职者的就业本领提升，更检验着政府的服务能力。

据《北海日报》报道，3月4日上午，2018北海工业园区大型招聘专场会在园区管委会举行。由于今年上调最低工资，企业上调底薪，招聘待遇也提高了不少，招聘现场供求两旺，十分热闹。

用工市场供需两旺，这是一种好现象。透过“招工热”，也出现了一些积极的变化。譬如，企业“招兵买马”不再简单地“捡到篮子都是菜”，对专业技能、岗位素养更为挑剔；求职者也更加“淡定”，选择就业已由“求生存”向“求发展”转变。

透过招工中的这些新常态，我们看到了企业转型发展的新变化、求职者理性就业的新改变，这种“变”的方向是让经济增长更科学、人们生活更美好，也为发展新常态注入了正能量。

面对招工新常态，还得有点“新常态思维”。对企业来讲，目前“人口红利”慢慢消失，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头，一旦在报酬待遇、发展机会、人性管理方面做得不到位，就只能“望工兴叹”。由此而言，广大企业尤应自我反省，主动应对，从顶层设计上找到用工就业、权益保护与企业生存发展之间的平衡点，加快形成善待员工、科学发展的新常态。一方面要切实转变用工观念，不仅要关注工资待遇、权益保护的落实，也要重视企业文化、人文环境的营造，更要注重技能培训、发展机会的给予，让每一名员工都能有尊严地体面工作；另一方面要积极转变发展理念，尽快把思路和眼光从“人力资源”转移到“人力资本”、用“机器红利”取代“人口红利”上来，通过科技换芯、机器换人、电商换市等手段，推动转型升级，实现优胜劣汰。

而新常态下，求职者的创意力、亲和力、学习能力亦成为重要的选人用人指标。这就要求求职者必须不断完善自我、提升本领，积累就业“资本”、增强求职“底气”，牢牢把握好岗位“话语权”。毕竟，企业是不会录用派不上用场的员工的。

让招工新常态为发展新常态注入正能量，亟须政府积极搭建平台，优化服务。眼下而言，既要发布准确、有效的招工信息，不让企业和求职者“白忙乎”；也应积极提供医疗、社保、住房、子女教育等便利，通过不断完善就业政策、创新公共服务，换来企业和求职者的称心、放心和安心。

一言以蔽之，让招工新常态为发展新常态注入正能量，既考量着企业的发展智慧，也“倒逼”着求职者的就业本领提升，更检验着政府的服务能力，必须多方共同努力，把功课做在前头。

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