“治庸提效”改出北海作风建设新局面

编者按：2018年2月3日，《瞭望》新闻周刊刊发《“治庸提效”改出北海作风建设新局面》，报道北海开展机关作风建设“治庸提效”专项行动，带来了风气和整个发展环境的变化。现予转载，以飨读者。

工作虚浮、官腔严重、消极怠工……2017年4月始，广西北海市针对这些不良作风，开展机关作风建设“治庸提效”专项行动：超过百万网民参与评议“群众满意科长”；一批懒政怠政、为官不为的干部被查处；多个“吃拿卡要”问题频发的重点领域得到整治；机关工作作风得到改善，干部职工干事创业热情提升。

多位接受《瞭望》新闻周刊采访的干部表示，作风建设带来的不仅是风气的变化，更是整个发展环境的变化。

干部评议首次上网

31岁的林媚参加工作7年来，第一次面对42人的“团队考评”。这些由街道工作人员和社区干部组成的“考评团队”，对林媚日常工作中的作风、态度和效率逐一“打分”。

林媚是北海市海城区驿马街道办党政办主任。和她一样，海城区数百名中层干部都接受了基层工作人员和群众的“考评”。

这是北海市开展“治庸提效”专项行动的缩影。

北海市监察局副局长游绍勇说，近年来，

一些机关中层领导干部办事拖拉、效率低下、庸政怠政、“吃拿卡要”等，有的人工作虚浮，有的人缺乏为群众服务的意识，还有的人消极怠工，这些现象破坏了北海市经济社会发展的软环境，是北海市改革发展的“中梗阻”。

“为坚决遏制这些现象，北海市开展机关作风建设‘治庸提效\’专项活动，严肃整治机关单位中的不作为、慢作为、乱作为问题。”游绍勇说。

所有机关单位中层干部首先进行系统学习，提升思想，自查自纠，针对自身存在的作风问题，限期整改，并在工作单位内部公示。学习和整改阶段结束后，各单位先进行内部评议。“这像一场洗礼，让我们每个人都知道自己的不足，并改进作风。”林媚说，和她一样，北海市几乎所有机关中层干部都接受了民主评议。

为发动群众力量，北海市还掀起一场“作风风暴”：在全市范围内评议有行政审批权的科长和在重要窗口的“门面”科长。

“在内部评议中得分较高的科长和得分较低的科长，各选取10%，共155名科长，在全市范围内接受评议。”北海市纪委驻组织部纪检组长陈桂珠介绍，这些科长除了要接受北海市领导、党代表、人大代表、政协委员、工商企业代表、机关干部、特邀监察员等群体的评议，还要重点接受服务对象的评议，(下转第二版)

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