多管齐下，解决儿科医师短缺问题

与全国各地一样，北海市儿科医师短缺问题也十分严重：儿科患者爆满，几乎是北海市各大医院的普遍现象，已成为健康北海建设的“拦路虎”。

相关资料表明，由于儿科医生的劳动报酬与其面对的医疗风险和高负荷工作不相适应，致使近年来儿科专业技术人员流失、短缺。北海市每千名儿童儿科医生高于全区0.34名的平均水平，但低于全国每千名儿童0.43名的平均水平。与全国各地一样，北海市儿科医师短缺问题也十分严重：儿科患者爆满，几乎是北海市各大医院的普遍现象，已成为健康北海建设的“拦路虎”。

与改革开放之前相比，北海的医疗卫生事业的发展变化是翻天覆地的。

我们“50后”这一代小时候，家里往往都会种着紫苏、薄荷、灯芯草等植物，有时候头疼脑热，父母就会用这些煮水让孩子喝下去，或者烧点姜水喝了，再用棉被捂上发发汗。至于拉肚子什么的，就弄点茉莉花或者番石榴树的嫩芽炒米煮水喝。一般的常见病，很少上医院，在家里就搞定。不像现在，动辄上医院，而且上大医院。

而且笔者记得几年前《北海日报》曾经报道过，某医院的一名护士在给幼儿注射的时候由于血管不好找，扎针两次不成功以后，幼儿的家长居然拿针头扎到护士身上。虽然这次事件最后得到了妥善处理，但是我相信在一些医务人员心中留下了阴影。加上这些年来国内的“医闹”事件时有发生，因此儿科专业技术人员流失恐怕与此不无关系。

市卫生计生委等部门最近联合制定了《北海市儿科医师培养规划（2016-2020年）》，并于上月初发布。根据《规划》，到2020年，每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.63名，比现在每千名儿童0.38名儿科医生数明显增加。

《规划》还就加强儿科人才培养、解决儿科人才紧缺问题给出了3个解决办法：一是进一步加快实施儿科医师住院医师规范化培训；二是加大儿科医师转岗培训力度，鼓励已转到其他岗位的医师返回儿科岗位；三是实施学费补偿，鼓励和吸引医学毕业生进入儿科岗位。

上述这些都是有效缓解北海市儿科医生紧缺与儿科医疗服务需求大之间的矛盾的有效途径。

窃以为，在上述做法的基础上，还应该多管齐下抓好以下工作：

一是宣传普及一些基本的医学常识，能够在家里自己解决就尽量不上医院。

二是实行分级诊疗制度,就是要按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级，不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗，实现基层首诊和双向转诊。

三是医疗服务进社区，有条件的三甲医院可以在一些社区比较集中的地方适当设一些医疗服务点，让患病儿童不出社区也能够享受优质医疗服务，顺便也可以解决一些老人不方便上医院的问题。

四是加大对“医闹”行为的打击力度，维护医务人员的合法权益。

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