市皮防院试点人事薪酬制度改革 编外人员“同工同酬”有望实现

本报讯（记者韩倩）同工同酬，是编外人员梦寐以求的事。如今，市皮肤病防治院的编外人员有望率先尝到甜头——由该院试点的北海市城市公立医院改革的人事薪酬制度改革实施方案已获批复实施，其核心是不论编内人员和编外人员，以岗定薪，同岗同酬。

2017年北海城市公立医院改革以3月31日24时起实施药品零差率销售拉开序幕，备受关注的人事薪酬制度改革也随之提上日程。经充分酝酿与研究，市卫生计生委决定由市皮防院试点人事薪酬制度改革。据该院人事薪酬制度改革实施方案，此次改革以落实公立医院用人自主权、转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全人员聘用、岗位设置管理和收入分配制度为重点，建立符合公立医院特点和人才成长规律、体现岗位绩效和医务人员技术服务价值和“以事定岗、按岗聘用、以岗定薪、同岗同酬”的人事薪酬制度，充分调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，促进医院创新发展。

该院院长李小雪告诉记者，改革将全面实行全员聘用制度和岗位设置管理制度，坚持按需设岗、竞聘上岗、合同管理，建立动态调整机制，实现由固定用人向合同用人的转变，身份管理向岗位管理的转变，逐步形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，充满生机和活力的用人机制。根据改革方案，编制内、外人员将实现同工同岗同酬同待遇。

记者了解到，目前该院正着手组织编制工资总额预算，下一步将细化薪酬实施方案，待通过医院理事会决议后由医院行政管理部门组织实施。根据该院人事薪酬制度改革实施方案，薪酬在奖励性绩效工资分配上将重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。

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