铁山港区地税探索绩效工作量化考评

北海市铁山港区地税局深入研究，对绩效工作进行量化考评。

绩效工作量化考核，一是在原有的绩效岗位指标的基础上，增设“工作量化”指标，采取动态考核的方式，按月对各项临时工作进行考评，改变了以往岗位指标局限于常态化、固定化工作考评的局面，扩大了考核面；二是“工作量化”指标，由各部门及部门人员对月度工作完成情况以列表方式进行反馈，考核方式更为直观；三是工作量化考核采取“任务下派”与“主动承接”双线并行的方式，月初由分管领导和部门负责人根据月度工作需求分别对各部门及部门人员下派任务，各部门及个人依据任务完成情况及个人工作能力，结合实际主动承接任务；四是在次月初，由分管领导和部门领导分别对部门及部门人员工作完成数量、完成情况进行评价，并将考核结果纳入年度绩效考评，奖勤罚懒，激发干部职工主动承接工作任务、提高工作效能的积极性，有效消除部分干部职工“干多干少一个样”的消极心理，提高办事效率。（凌 霄）

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