让员工有“家”的感觉 北海出口加工区全力帮助员工解决子女入学问题

本报讯“感谢管委会，为我们解决了员工子女入学难问题，让公司外来员工能安心在北海工作和生活，稳住了员工，公司效益逐年提高!”近日，建兴（北海）光电科技有限公司魏经理专程来到北海出口加工区，向为他们公司“排忧解难”的管委会领导表示了真诚的谢意。

这些天来，不仅是建兴公司的高层领导专程到管委会表达谢意，园区中的不少企业对管委会“保姆式”的服务也大力“点赞”。

园区近2万工人绝大部分是流动人口，每年子女入学入托问题令不少员工发愁，外来务工人员子女“入学难”一直困扰着园区企业高层和加工区的领导。出口加工区管委会始终秉承“产业第一，企业为大，效率至上，服务为先”理念，积极为企业提供优质的“保姆式”服务，想公司之所想、急公司之所急，想方设法为企业留住人才、留住员工。在配套设施上提供便利的同时，更是在员工点点滴滴的生活上注入关爱与关怀，让他们轻装上阵、安心工作。尤其是在企业员工子女入学问题上，一直是加工区密切关注的焦点，一定程度上决定企业人才，尤其是高级人才的去留，直接影响园区企业和地方经济社会发展。因此，每到开学季前，加工区管委会就派出工作人员，主动上门走访企业，摸清就学困难的企业员工子女情况，特别是企业的高级管理人员和技术骨干，更是投入大量的精力帮助解决问题。在调查摸底的基础上，加工区积极与教育部门对接协调，在教育部门的大力支持下，园区员工子女入学问题都得到了较好解决。

加工区解决企业员工子女读书难问题，不仅解决了员工在子女教育上的后顾之忧，更是增强了高端人才融入地方的归属感，也体现了出口加工区对人才的关爱和重视。

今年以来，加工区管委会累计为园区10多家企业高管、工程师及部分员工解决了32名子女入学问题。

“以情留人，爱惜人才，为企业发展提供源源不断的动力，努力打造向海经济！”这已是加工区全体人员形成的共识。（李辉杨颜如）

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