融宇(集团)房地产有限公司 重视人才培养 备战“金九银十”

在激烈的市场竞争中,一个企业要想有长足的发展,除了要有先进的管理、细心周到的服务外,还需要的就是人才。无论是高层管理者,还是基层员工,员工素质的高低对企业发展有着不可估量的作用。培养人才和留住人才是每个企业极为关注的一大课题,它不仅关乎企业的长远发展,也是企业行使社会责任的突出体现之一。

重视人才培养,积极践行社会责任

融宇房产始终践行企业社会责任,注重人才的培养,为员工搭建了一套完备的人才晋升体系。从高层管理者到基层员工,从前台业务部门到后台行政部门,融宇房产有针对性的建立了不同的激励政策,既丰富了待遇内容,也挑动了员工的积极性。此外,还有对公司各大股东及高管的定制化培训、对中层员工的发展规划及培训、对普通员工的专业课程以及对新员工的入职培训等,从而有效的提升了团队的凝聚力,提高了工作效率,让整个团队形成良性竞争,增强了团队的稳定性。不仅培养了人才,也留住了人才。

融宇房产是一个实行股东制的公司,公司有近30名股东,股东各自带领团队,组成了一支约500人的高素质、专业化的优秀人才团队。因此,在公司日常管理中,既有部门内部培训机制,也有跨部门知识经验分享课程。部门培训机制,让部门内部同事彼此更加了解对方的工作内容,增强了团队的协作能力和凝聚力;跨部门知识经验分享,使员工的知识得到了充分的互补。

“储备人才”计划,

为集团发展奠定人才基础

值得一提的是,公司从发展角度出发,尤为重视团队稳定性,建立了"储备人才"计划,它是针对公司对优秀中高端人才的迫切需求而制定的人才发展规划,是为公司全面发展培养一批具有行业灵敏嗅觉的中坚力量。

据悉,公司拥有2000多平方的形象售楼中心,2间会务大厅,37间独立办公室,分设A区、K区、D区、Q区四个办公区域,由近30名股东分管。其中A区、K区、D区的办公区域已经开放使用。因业务需要,公司即将开放拥有13间独立办公室的Q区办公区域,为公司"储备人才"计划提供完善的后勤保障。宽敞独立的办公室,"三免"加盟福利,即免加盟费、免平台费、免管理费,是融宇房产为加盟的行业精英送上的第一份大礼。此外,对有意加入融宇大家庭的销售精英,融宇承诺90%高额提成,充足的房源资源及完善的后勤保障,保证你的高收入和工作信心。

融宇房产“储备人才”计划的开展,既是为融宇房产未来发展奠定人才的基础,也是为有梦想的人才提供一个大展宏图的舞台。

拓展团建,搭建内部沟通桥梁

此外,公司注重企业文化的培养,不定期举办团建活动,如户外拓展、运动会、外出旅游等。融宇房产秉承"快乐工作,享受生活"的理念,竭力为员工提供劳逸结合的办公环境,创造更多的财富。

一年一度的融宇房产全员拓展团建活动,它既是为提升员工的归属感,也是为在活动中增强团队的凝聚力、战斗力,锻炼员工的合作及协调能力。据悉,公司将在9月迎来2017年全员拓展团建活动,本次拓展活动包括北海之旅和公司运动会。通过寓教于乐的形式,向全员传递和强化企业的文化与初衷。

谈及本次活动的意义,融宇房产董事长肖宗林表示,“这不仅是一次拓展,一次竞赛,也为内部顺畅、有效的沟通搭建了桥梁,它既能消除部门之间的隔阂与陌生感,也能促进员工的团结,增强队伍的士气。”

陈艳琼/文

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