政治建警铸警魂 以人为本聚警心 北海市着力打造过硬公安队伍

市公安局组织一线警种开展丰富多彩的警营开放体验日活动。 黄珉 摄近年来，市公安局大力推动公安队伍正规化建设并取得明显成效，全市公安队伍面貌焕然一新，群众安全感满意度明显提升。2017年以来，全市治安主要指数实现“9升9降”，其中，刑事案件、治安案件、“两抢一盗”案件和刑事警情均下降30%以上，抓获刑事作案成员数、逮捕数、刑拘数均上升30%以上。据悉，2017年第二季度，北海群众安全感排名全区第3位，政法队伍满意度排名全区第6位。北海社会治安形势明显好转，社会大局更加稳定和谐。

主题教育活动特色化，猛药去疴求实效

市公安局部署开展“讲责任、比贡献、做合格人民警察”“平安北海我有责”“北海公安形象我有责”主题活动，在改进工作作风、增强履职意识、提升执法水平、提高服务效率上下猛药、出狠招，北海公安队伍面貌为之一新，涌现出了以烈士骆春伟为代表的大批先进人物，“我不上谁上”精神深植警心、融入警魂，为各项公安业务和队伍建设的后续发力提供了坚实的队伍基础和有力的组织保障。

思想政治工作具体化，凝心聚力显本色

强化党性教育。完善党委中心组理论学习制度和党支部学习制度，开展定期学习；深入开展党员领导干部上讲台讲党课活动和“共产党员活动日”活动，开办“公安民警大讲堂”，确保党性教育全覆盖。强化传统教育。贯彻执行警察荣誉仪式制度，启动种植“励志林”活动，开展重温入警誓词、重温入党誓词活动，不断增强民警职业荣誉感和队伍凝聚力。强化警示教育。落实警示教育“四个一”。以党（总）支部为单位，采取集中学习、专题讨论、观看警示教育片、到监所挂职（实习）等多种形式，分层次分类别强化民警警示教育。

队伍组织管理绩效化，风清气正谋实干

绩效选贤树立正确用人导向。按照新时期好干部的标准，大力选拔任用优秀干部，通过公推差选将35名年轻实干的民警选拔充实到基层所队领导岗位；对49名长期在基层派出所、关押场所以及从事技术工作的民警进行科级非领导职务提拔任用。建立健全“五项能力”考试制度。明确规定凡提拔晋升职务职级的民警、年度嘉奖以上表彰奖励和评优评先的集体与个人，均需通过廉政知识、岗位业务知识、计算机知识、法律知识、体能等五个方面的能力考试。共组织10余次近50场“五项能力”考试，近1500名民警自愿报名参加，其中考试成绩优秀比例达90%，在2016年全区公安法律知识抽考中，全局民警及格率为100%。“双向流动互学互促”推动民警内部交流。以“一警多能”为目标，按照倾向基层、突出实战的原则，落实机关、基层民警间的轮岗实践，较好地推进警力“无增长改善”。继2016年先后两次选派90名机关民警到基层派出所开展工作，2017年5月再次开展遴选15名机关民警下基层所队工作。

公安宣传工作多元化，百花齐放树形象

全市公安机关全面铺开“十项主题宣传活动”，通过借力传统媒体和新媒体平台，在各级主流媒体刊（播）新闻逾3000篇，全方位展示公安队伍新面貌；通过积极开展警察公共关系活动，面向社会开展广场主题宣传周活动，举办原创警察动漫创作比赛和基层警民文艺联欢，开展形式多样的警营开放日活动等，不断注入警民和谐新动力；通过大力推进公安文化建设，举办“讲责任、比贡献，做合格人民警察”演讲比赛及征文活动，开展“书画名家进警营”和读书分享活动等，开辟警营文化新天地；通过及时妥善处置各类涉警舆情，适时发布新闻通报、召开新闻发布会，维护公安机关形象，开创舆情导控新局面。一系列的创新宣传工作举措，为服务全市公安中心工作提供了源源不断的精神动力和文化支撑。（裴强昌古琳）

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