五心归一心 “家”和产业兴 ——北海工业园区职工之家速写

本报记者 曾俊峰  通讯员 刘新国

“广西电子信息产业产值‘半壁江山\’在北海，北海电子信息产业‘龙头\’在工业园区！”此言不虚——放眼看去，三诺、惠科、冠捷、朗科等一批国内电子信息行业领军企业集聚发展，干劲十足。去年，该园区规模以上电子信息制造业产值达到721.31亿元，占北海市的61.2%，比增达19.67%。1-4月，该园区规模以上电子信息制造业产值达到246.31亿元，占北海市的62.78%，比增达10%。

一个曾经名不见经传的西部园区缘何在短短数年，成为西南电子信息最为重要的发展基地？又在去年极其艰难形势下，实现逆势发展？不断前来取经的外地人发现，由北海工业园区党工委，会同市总工会、中国电子北海产业园发展有限公司共建的“五心”职工之家（培训创业中心、助力成长中心、关爱帮扶中心、法律服务中心、文体活动中心）功不可没。

A

创业培训，“强心”除顽疾

北海电子信息产业基础薄弱，对于外来投资企业，人从哪来？来了怎么留得住？用工问题往往是入驻企业不得不面对的现实。为从根本解决这一问题，北海工业园区一手抓培训服务平台建设，一手抓就业直通车打造。通过创新产业人才培养模式，全面增强职工技术水平，促进职工就业和企业用工，推进产业升级发展。

他们先后促成了市总工会与市教育局、人社局、北海职业学院、园区管委会、市景光电子有限公司六方合作，成立工校企合作培训学校，开辟“园中校”“校中厂”培训就业创业模式；引进区内高校资源参与教学培训，举办上岗培训、技能提升培训、创业知识培训、电商培训等技能培训，联合开展各类知识培训14个班次共879人；协助园区校企合作平台与贺州学院、广西大学艺术学院、广西机电工业学校等职业学校及园区企业的合作，为园区提供优质的人力资源。

此外，园区还创新产教融合的育才模式，实行“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”现代学徒方式。创设2个全日制“工学交替”中职试点班，重点帮扶困难职工家庭子女培训就业，目前共有学生180名。试点班实行弹性学制或学分制，教学与进厂实训时间各占一半，实训享受同工同酬待遇。学生在校期间由国家资助学费，通过实训获取个人生活费用，实现助学育才就业直通车一条龙服务。

截至今年2月，工校企合作平台累计接纳4229人次实习、实训和培训，安排了12批次共1829名学生到三诺、冠德、京凯达等企业顶岗实习；实施困难职工、农民工帮扶培训项目3个，13户困难职工家庭子女13人参加培训。

B

素质提升，“慧心”助成长

“只有员工成长了，企业才能更好地成长。”在北海工业园区，这样的理念早已深入人心。而为了推动员工成长，园区积极谋划，按照“智慧创新、精准发力”理念，打造以促进职工全面发展为重点的“助力成长中心”，培养企业发展有用人才。

他们将“职工书屋”建设作为园区职工文化建设的重要手段，从职业技术书籍、电子设备、电子阅览室等硬件设备入手，结合“以学促工”读书活动和知识讲座等活动，为职工搭建读书学习和成长交流平台，满足园区职工队伍精神文化需求。截至今年2月，“五心”职工之家共举办各类知识讲座16场，参加职工1000余人次。

园区还创办劳模工作室及创客空间，用劳模的先进事迹激发职工干事创业激情，以“榜样力量”引领职工创先争优，不断提高工作效率。他们还组织工校企合作学校实施职工圆梦计划，开设成人中职班、成人大专班和本科班。采取工会、企业、个人“三个一点”的模式解决圆梦学费问题。如三诺公司工会、企业、个人各交付20%、40%、40%的学费，职工毕业时由工会给予职工学费总额20%的奖励。

C

维权服务，“护心”增保障

职工利益有保障，才有稳定的企业发展队伍。去年以来，该园区通过法律服务中心，建立普惠性维权机制、开展维权知识培训、创新维权平台建设，协调市总工会、法院、司法、人社、律协等实现线上线下联动，调解劳动纠纷、指导职工依法维权，维护职工队伍稳定。

目前，该园区已建立职工工资集体协商、集体劳动合同制度和厂务公开民主管理制度等，落实园区企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权。园区建会企业工资集体协商制度建制率达100%，集体合同制度建制率达95%；通过开展“法律进企业”讲座活动，举办全市企业劳动争议调解员培训班，设立“职工援助服务站”，举办工资集体协商业务培训班，为职工提供法律服务和劳动人事争议调解服务，加大相关政策法规宣传力度，提升企业和职工的法律知识、依法维权意识和能力，促进企业和谐用工；充分发挥法律服务工作站和“12351”维权专线电话等传统维权服务平台作用，建立“互联网+”维权咨询服务平台，搜集职工咨询问题，多种渠道解答处理，积极发动企业成立劳动争议调解委员会，稳妥处理各种用工侵权行为。

截至2017年2月，累计签订工资专项集体合同62份，覆盖企业法人单位92家，覆盖职工1.3万人。接职工来访61次、职工法律咨询电话30人次，涉及企业改制、工资拖欠和工伤认定等问题。为企业职工解决纠纷共62起、231人次。

D

关爱帮扶，“暖心”添温情

职工有心结，在园区就能接受专业心理咨询师的疏导。这是园区工会“关爱帮扶中心”提供的一项“暖心”服务。

针对电子信息制造工作岗位的特点，北海工业园区“五心”职工之家设立心理咨询室，举办心理知识讲座、聘请心理咨询师定期坐班，有针对性地开展职工心理健康指导和关怀关爱帮扶服务，加强对新生代职工、农民工的思想引导和人文关怀。

而这样的“暖心”之举在园区还有很多。每年，针对不同群体，园区依托“关爱帮扶中心”，向企业职工提供精细化、多样化送温暖、送清凉、送助学、送健康、送爱心等关爱帮扶服务。截至2017年2月，送高温作业清凉物品金额近2万元，救助帮扶困难职工和困难农民子女助学金额共11.35万元，上门体检2次参加职工300人，举办健康知识讲座1期、“防拐防暴”知识讲座1次，关爱留守儿童55人。

E

健康生活，“凝心”促融合

“丰富的精神文化生活，是园区职工始终保持积极向上良好面貌的源泉！”采访中，北海工业园区管委会主任杨桢说。

在园区，每年一届的“工业园区好声音”已成为各家入园企业职工踊跃参与的品牌活动。动人的歌声、优美的舞姿，让人们看到园区鲜活的另一面。这样的文体活动在园区还有很多。

近年来，园区通过整合文体资源，打造职工健身中心、瑜伽舞蹈室等时尚健身锻炼场所，开展职工棋牌比赛、气排球联赛、篮球赛、乒乓球赛等活动，促进职工身心健康。通过积极组织“工业园区好声音”歌唱大赛、“文化与欢乐送基层”慰问演出、书画摄影展、“工业园区美食文化节”等品牌文体活动，活跃园区文化气氛。

园区还在健身中心建立心愿墙，一条条微心愿，成为增进职工情感交流，提升职工获得感和对企业的归属感的新平台。每年举办的“珠城有约”工业园区交友联谊活动，也成为增进职工人际沟通、缓解适龄单身职工婚恋难题的新渠道。

通过“五心之家”建设，充分发挥“五心抱团发力”的服务优势，北海工业园区走出一条党建带群建，工会服务企业和职工的立体新模式。

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