诉调对接化解纠纷 合浦县法院多元化调解“有一套”

本报讯（记者罗伟通讯员周淑怡）12月18日，合浦县人民法院工业园区巡回法庭对一起劳动争议案进行调解。特别的是，当天的两位调解员是由法院委托县总工会指派的人民调解员。据悉，这是该法院开展多元化纠纷解决机制建设、加强诉调对接后进行的首批（次）委托调解的劳动争议案件。

据了解，该批（次）案件原告是北海某公司的18位职工，他们诉称在该公司工作多年，2016年起因公司不为他们缴纳社会保险费而发生劳动争议纠纷。纠纷发生后被告与原告重新签订了劳动合同，但不久后被告以生产原料短缺，需要暂时停工为由停止了原告的工作。此后一直未通知原告复工，因此原告提出劳动仲裁后提起了本案诉讼，要求解除合同，并要求被告支付停工期间的工资及经济补偿金等。

立案后，承办法官审阅了案件材料并了解原、被告双方当事人的主要意见分歧，通过类案分析，确定案件的调解可能性，经原、被告双方同意，将该批（次）劳动争议案件委托合浦县总工会调解。在收到委托调解案件后，该县总工会根据案件实际情况，指派熟悉工业园区内企业状况及具备专业法律知识的两位调解员开展调解工作。在明晰了用人单位与劳动者之间的诉求后，经过调解员释法说理的调解，双方都能平和及有针对性地表达己方的意见观点，为案件的下一步审理及当事人的进一步沟通打下了基础。

据介绍，合浦法院“法院+工会”的调解模式，为今后劳动争议案件诉调对接提供了新的蓝本，充分发挥工会化解劳动争议的职能作用，整合法院与工会的优势资源，形成纠纷化解合力。同时，加入工会的力量，更能为诉后企业管理优化、劳动者权益保障提供帮助提升与跟踪服务。

据悉，下一步该院将以本次劳动争议案件委托调解为范本，继续开拓“法院+调解组织”的委派调解、委托调解模式，为金融借款合同、机动车交通事故等各类纠纷当事人提供多元化纠纷解决途径，减少当事人诉累，节约群众维权成本。

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