打造高素质师资队伍 推动教育高质量发展

近年，合浦县教育局牢固树立“人才是第一资源”理念，切实加强师资队伍建设，优化教师队伍结构，提升教师整体素质，有效促进合浦教育良性发展。

建立绿色通道积极引进高层次人才

合浦县高度重视引进高素质教育人才，专门出台了《合浦县引进紧缺人才暂行办法》《合浦县紧缺人才管理使用暂行办法》《合浦县党政机关和事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”实施办法（试行）》等文件。县教育局每年组织招聘工作组赴华东师范大学、西南大学、华中师范大学、广西师范大学等高校招揽引进紧缺人才。为提高引进人才质量，该县将县城学校引进条件提升到硕士研究生毕业和硕士学位，或有1年以上的示范性高中学校工作经历并取得中级及以上职称；将乡镇学校引进条件提高到985、211工程院校、教育部直属师范院校或省级重点师范院校师范类本科毕业和取得学士学位。2015年以来，全县共引进高层次31人，引进的研究生学历以上人才，每人给予7.5万元的生活补助。

拓展引才渠道解决师资突出问题

针对农村教师空缺数额大、师资结构不合理等问题，合浦县每年都通过公开招聘、特岗计划、全科培养等形式补充教师，且优先招录信息技术、体育、音乐、美术、英语等紧缺学科教师，近四年共招聘教师1045人，且大多补充到农村学校，有效解决中小学教师学科结构不合理的问题。同时，将教育部六所直属师范院校免费师范毕业生纳入人才引进范围统筹规划，采取面试方式引进一批免费师范生；2017年首次面向县外在岗教师引进人才，吸引了县外示范性高中骨干教师前来应聘。县教育局还通过交流、支教、走教等方式，每年对部分教师实行城乡交流，并给予每年1万元的补贴。2014年以来，全县范围内交流教师1983人，交流校长83人，支教127人，走教173人，有效缓解了农村薄弱学校师资紧缺问题。

搭建育才平台壮大拔尖人才队伍

采取“请进来”“走出去”方式，

每年定期举办教育开放周、教研活动周、教学技能竞赛活动，通过网络远程教育和聘请区内外知名教育专家、教研人员、一线中小学优秀教师举办讲座，通过安装最先进的网络视频传播系统，县城教研活动同时向各乡镇学校传送，同时从全县派出部分优秀人才前往外地优秀学校挂职锻炼，不断提升教师专业水平。

为进一步提高师资队伍竞争力，合浦县还创新人才培育模式，实施“珠乡英才”计划，每年组织开展“珠乡名师”评选，选出一批名校长、名教师、模范班主任，作为“园丁成长工程”重点对象进行培养和使用，编入“珠乡名师”目录，颁发荣誉证书，给予每人1万元的生活资助，并先后建设一批特级教师工作坊、名校长工作室、名教师工作室，定期开展教研活动，帮助更多教师快速成长。

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