人文关怀温暖员工

本报讯 农行北海分行注重人文关怀，去年以来，该行把关怀员工办实事纳入全行工作重点，切实落实发展成果与员工共享，稳步提高员工幸福指数，为员工营造和谐的工作、生活环境。

该行从关心青年员工的成长入手，强化青年员工的岗位轮换，通过提拔到管理岗位，轮换到客户经理、大堂经理等岗位的方式，对10名高学历的临柜员工进行岗位轮换。为给基层员工减负减压，该行对市区17个营业网点实行了周末轮休制度，星期六和星期天轮换休息一天，使市区120多名员工受益。

该行在加强“家园文化”建设上下力气，充分发挥职工之家（小家）在经营发展中的积极作用，制定职工之家（小家）建设三年规划，本着统筹规划、因地制宜、节俭实用原则，着力改善县域乡镇营业网点职工小食堂、员工生活区房屋基础设施和室内设施条件。2014年先后投入了42.8万元建设资金，在县域网点建成基层“职工之家”7个，解决了基层网点员工工作午餐供应问题，基层党群关系进一步拉近，员工安心基层、奉献岗位的心态进一步理顺，切实营造了和谐工作氛围。

该行制定了《中国农业银行北海分行谈心谈话及家访制度》，按照谈心谈话活动和家访的制度要求，行领导及全辖各单位负责人累计与所辖重要岗位人员及困难员工开展“谈心家访”活动达280多人次，对员工思想及心态变化及时跟踪了解，帮助员工解决生活困难，释放心理压力、缓解不良情绪、及时化解风险隐患，全面推动员工队伍建设。

该行还积极开展对员工进行困难救助和帮扶活动，2014年共慰问困难党员、老党员5人，发放了慰问金1.2万元。慰问特困员工47人，发放慰问金22.1万元。与北海市人民医院、合浦县卫生学校附属医院建立员工体检定点医院，积极与定点医院沟通，建立员工电子健康档案。每年对全行员工（含离退休人员）组织进行全面健康体检工作。 （朱安业）

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