“春风”吹来雁归巢

就业是最大的民生——这是十九大报告中关于“就业”的表述，就业事关群众福祉、社会稳定、国家发展。春节后，是传统的就业求职旺季，巴中市用工市场也迅速升温。今年巴中市用工需求和就业形势如何？什么岗位人才需求量大？近日记者进行了走访了解。

节后用工需求大缝纫工、包装工最紧缺

春节后，巴中市人才市场迅速升温。3月14日，巴州区化成镇化湖社区招聘会现场人头攒动。“包吃包住”“五险一金”……各企业充分利用“软福利”吸引求职者。“现在不少求职者不仅看重薪酬，也更加关注企业提供的各种福利待遇。”一名企业负责人说。

今年1月下旬到3月中旬，巴中市集中组织开展“就业援助”“春风行动”等就业创业服务活动，举办各类人力资源招聘会17场。截至2月底，进场招聘单位达651家，提供岗位38260个，进场求职者达22506人次，求人倍率为1.7，达成用工意向人数为7895人。

市就业局就业指导科相关负责人介绍，与去年同期相比，今年招聘会进场的企业数增加73.6%，岗位需求数增加112.4%，但进场的求职人数仅增长了27%，报名人数增长了57.9%。由此可见，进场求职人数及报名人数的增长远远赶不上企业用工需求的增长，目前人力资源市场的岗位数量持续高于求职人数。

去年，巴中市招商引资成绩喜人，一大批规模企业已陆续入驻工业园区，企业用工需求也在稳定增长。从春节前市就业局的调查来看，巴中市79家骨干企业岗位缺口达3200人；二、三产业中的制造业、服务行业对劳动力的需求一直居高不下，其中以缝纫工、包装工最为紧缺。造成这一现象的原因有：尽管巴中市部分企业薪酬有所增加，但与沿海发达地区相比，整体薪酬待遇仍偏低；巴中市园区企业大多为加工型和制造型企业，用工需求相较单一；此外，劳动者就业观念仍未普遍转变，导致本地劳动密集型企业招工缺口较大。

外出务工减少返乡创业就业热

近日，家住回风大道的市民张丽娟与一家企业达成就业意向。“比起在外地发展，我觉得更重要的是陪伴家人。”张丽娟此前在杭州工作了四年，工资待遇也不错，考虑到陪伴照顾孩子，她选择回巴中就业。

记者走访招聘现场发现，达成意向的求职者，有很多人原来在外地务工，现在选择回乡就业。据悉，截至2月底，全市转移输出农村劳动力121万人，占劳动力总数的70.35%，主要从事建筑、制造等基础性行业。春节后约60.41万返乡农民工返岗就业，占返乡总数70%，仍有25.89万人未返岗，其中有意留在本地就业创业达5.89万人。预计今年巴中市外出务工人员略有减少。

导致部分农民工不再返岗的原因，除自身知识技术和年龄上的限制外，本地就业市场吸引力提升也是一个重要原因。近年来，本地企业增多，务工机会增加，劳务收入差距缩小，巴中市还大力推动返乡农民工和农民企业家创业，更多农民工因此选择在本地就业创业。

“巴中市创新创业环境日益优化，城乡劳动者创业激情加快释放，有效带动就业规模增长。”市就业局就业指导科相关负责人介绍，截至2月底，全市新增返乡创业人员613人，新增市场主体3886户，带动就业1.2万余人，创业促就业的倍增效应明显。

为缓解企业“招工难”和农民工“就业难”的结构性矛盾，下一步巴中市将积极搭建平台，广泛收集域外就业信息，深度挖掘市内就业岗位，积极组织举办“春风行动暨就业扶贫招聘活动”，为劳动者和用工企业搭建供需对接平台，保障企业用工，促进农民工有序外出务工。将招聘会举办到乡镇、农村，让城乡劳动者享受到便捷的就业服务。大力宣传巴中市经济社会发展、园区发展前景以及用工优惠政策，增强本地企业对务工人员的吸引力，促进本地劳动力转变就业观念，就近就业。深化就业培训，将返乡农民工列入免费培训范围，深入开展劳动力技能培训。鼓励各类技能培训机构，顺应市场需求变化和就业发展趋势，调整专业，积极开展对返乡农民工的职业技能培训，全面落实各项优惠政策。加强企业用工执行检查，规范企业用工行为，督促企业与员工签订劳动合同，保护劳动者合法权益。（本报记者欧阳常林）

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