全省各地探索各种方式增强干部挂职针对性务实性

全省各地探索各种方式，增强干部挂职针对性务实性

本报讯（记者 李旭）记者6月26日从省委组织部获悉，全省各地积极适应大规模培养锻炼年轻干部的新形势，在规范选派程序的同时，探索建立了选派干部到“三个一线”实践锻炼、市级金融部门联系县区、机关干部挂职服务灾区新村建设等常态化、个性化的挂职机制，有力增强了干部挂职的针对性和务实性。

近几年，巴中市曾出现多头选派挂职干部的现象，导致县区党政班子成员增多，造成一定影响。巴中市抓住县乡领导班子换届契机，着手规范干部挂职工作，确保了县区党政班子同时同地不超过2名挂职干部。

为进一步规范和加强挂职干部选派管理，巴中市制定出台了《关于在“三个一线”培养选拔干部的实施意见》。定期选派市、县区机关干部到“基层工作一线、招商引资一线、重大项目建设一线”锻炼成长，适时把经过“三个一线”实践磨练、业绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级党政机关。同时明确选派标准，严禁各地各部门自行随意下派挂职干部。

巴中市县机关首批参与“三个一线”挂职锻炼的干部有223名，力争通过3-5年，使市、县区级部门领导班子成员中具有“三个一线”领导工作经历的人数超过一半，市、县区级机关中层干部队伍中具有两年以上“三个一线”工作经历的超过2/3。

为进一步加大金融服务县区的发展力度，广元市今年建立了市级金融部门联系县区及选派优秀干部到县区挂职制度。首批确定10个金融单位联系县区（开发区、园区），选派10名干部到县区挂职锻炼。

为确保挂职实效，广元将金融部门联系县区及选派干部到县区挂职工作情况，纳入市委、市政府对金融部门的年度目标考核。干部挂职情况也将作为奖励使用的依据。

着眼灾区发展振兴的实际需要，绵阳市制定了三年一批次、面向市县区机关干部的灾区挂职锻炼制度，在全市111个市级部门、9个县 （市、区）中选派了2553名干部到灾区农村挂职锻炼，深入推进新农村建设各项工作，使灾区基层群众得到了实惠。

挂职干部积极组织深入开展产业调查，帮助调整完善产业发展规划206个，重新制定产业发展规划7个。并通过组织村组干部、种养大户、带头人出外参观考察，开展科技下乡和各类专题培训，协调资金投入、发展产业项目、拓展销售渠道等方式，帮助群众增产增收。

挂职干部还经常深入项目建设第一线，帮助各方协调解决问题。全年协调基础设施项目1203个，筹措资金17891万元。着力解决群众困难，帮助协调落实救助政策，累计已投入各类扶贫帮困资金2329万元，帮助困难群众解决子女上学、病人就医、人员就业等实际问题7510个。

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