希望家乡吸引更多的青年人才 访中国科学院理化技术研究所助理研究员王维

本报记者组

初识王维，帅气、阳光、儒雅是这位 32岁小伙给我们留下的印象，他是中国科学院理化技术研究所助理研究员，从事低温材料及应用超导方面的研究。

王维是岐山蔡家坡人，他对家乡的依恋，就包含在那碗母亲做的臊子面中。“随着年龄的增长，对家乡的依恋越来越深，对父母的不舍和关怀也越来越多。很怀念岐山臊子面，现在在北京即使不能吃上正宗的臊子面，依然会偏爱面食。”

王维从上海同济大学功能材料研究所硕士毕业后， 2013年进入中科院理化技术研究所工作， 2015年在天津大学读在职博士。谈及当时的就业选择，他告诉我们，当时有四个选择，出国读博士、留在上海工作、去北京工作，或者回到家乡宝鸡工作。“年轻人对自己事业的发展会有更多憧憬，我喜欢北京这座城市的包容性，还有它文化的厚重性。我喜欢看话剧、听音乐剧、听文化讲座，这在北京可以得到很好的满足。最终，我选择留在北京。”王维说。

说到北京的城市文化，自然我们又说到家乡宝鸡的文化发展。“宝鸡也有深厚的周秦文化。但是，现在我们需要做的是如何继承和发扬这些东西。比如，我认为博物馆就是得天独厚的教育宣传基地，但要运用好，以现在大家都能接受的文化形式来展览、传播、互动。我们也可以学习其他城市的先进理念和做法，例如上海博物馆的设计和细节布置就可圈可点，利于年轻人和孩子参观、学习。我们可以多去考察学习借鉴。”王维说。

作为一名“理工人才”，王维对宝鸡工业发展也谈了自己的一些看法。“宝鸡的钛产业很有名，钛合金是优势，这就是一个亮点。我们研究用的钛，部分来自宝鸡。”他说，“宝鸡的工业基础雄厚，大企业比较多，我认为，宝鸡的大企业应该保存老的优势，又要有新的项目拓展，时刻关注市场走向，瞄准业界最高端的技术。”“现代城市的发展，人才至关重要。那你觉得宝鸡应该如何做才能吸引人才呢？”记者问。“宝鸡的生态环境非常好，这一点对年轻人有吸引力。子女教育、住房、医疗、人文环境，这些也是吸引高端人才的关键。而且这种惠及子女、家人的福利，可能比企业给予的高工资更吸引人。同时，宝鸡不但要从外面挖人才过来，也不能让现有的人才流失了。另外，对于宝鸡现有的企业和人才，也要给同样的关注和福利，人才整体水平的提升很重要，即便是一个技工，也要让他在宝鸡感受到人情味。”

王维又把教育与人才的吸引紧密联系起来。“我更关注基础教育，这是百年工程，短期是看不出效果的。我们小时候都是打沙包、滚铁环，北京小孩也是打沙包、滚铁环。但是现在，大城市和三、四线城市的教育模式已经完全不同。基础教育要有好的学校和教师，还要配套博物馆、科技馆、天文馆等拓展素质教育的平台。在好的教育氛围下成长起来的孩子，会在动手、表达、思辨能力等方面有更大优势。我希望宝鸡在基础教育方面多努力，在高等教育方面多拓展，这样既能吸引外来人才，又能自己培养人才。”

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