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千阳:三项机制激活一池春水

来源:宝鸡日报 2017-12-12 17:07   https://www.yybnet.net/

庞文渊杨红强

近日,千阳县编办副科级督查专员马维科,被县委组织部提拔重用为正科级督查专员。马维科在担任高崖镇柳沟村第一书记期间,带领群众相继创办了野猪驯养、蜜蜂养殖、核桃种植等专业合作社,让 32户贫困户搭载合作社入股分红,走上致富路。这是千阳县委落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”、激活干部干事创业一池春水的实例。

今年以来,千阳县委用实用好“三项机制”,在追赶超越、脱贫攻坚一线考察、识别干部,对实绩突出的予以褒奖重用,对工作滞后的坚决调整处理,引导党员干部凝心聚力谋发展、扑下身子“拔穷根”。今年以来,全县提拔重用干部 96名,免职、降级处理 18名,处分、诫勉谈话 53名。鼓励激励:为敢担当者担当

思想是行动的先导,思想上能否破冰,直接决定着行动上能否突围。

千阳县是六盘山片区和省级扶贫开发重点县,奋力追赶超越、加力脱贫攻坚的任务十分繁重。对此,千阳县委把落实“三项机制”作为统揽全局的总抓手,创新建立“三项机制”联席会议、干部选拔任用考核评价等多项制度,先后出台了《第一书记 ABCD 考核管理办法》《帮扶部门(单位)、驻村工作组脱贫攻坚成效管理考核办法》《扶贫干部积分管理考核办法》等。

“用足用活‘三项机制\’,就是让广大干部解放思想、更新观念,以思想的大解放推动发展大跨越。坚决破除消极懈怠思想,强化积极进取意识,从‘稳\’的思想、‘守\’的观念、‘怕\’的心理中解放出来,创造性地谋划工作、创造性地推动工作、创造性地落实工作。”千阳县委书记何玲说。

基于这一认识,千阳县打破用人上的“论资排辈”、考核中的“平均主义”,为敢于担当者担当、为干事创业者撑腰、为履职奉献者壮胆,形成让“为官尽责”者受青睐、得重用,让“为官不为”者不好混、难过关的用人导向和良好政治生态,跳出了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的怪圈。

据了解,今年以来,全县对成绩突出的优秀干部,实行了目标责任考核奖金差异化分配,对先进单位和先进个人予以重奖,共奖励 1960.4万元。容错纠错:让想干事者无忧

人非圣贤,孰能无过。“容错纠错”机制就是给想干事、愿干事、能干事的干部吃上一颗“定心丸”,解除敢于改革创新者的后顾之忧,营造良好的干事创业氛围。

今年春耕农忙时节,高崖镇雪白殿村群众急需化肥,村党支部副书记胡文涛为了减轻群众负担,多方联系争取到县农机中心 10吨平价化肥。由于山路遥远,运输成本高,胡文涛以为运输费用需要自己掏腰包,就向群众每袋化肥收取 15元运输费,有 3户群众交了费。很快,胡文涛得知,运输费由县农机中心承担,便及时向群众退还了费用。个别农户以乱收费、乱摊派为由,将胡文涛告到镇纪委。经镇纪委核查,胡文涛帮群众购买平价化肥的愿望是好的,加收 15元运输费是在不知情的情况下进行的,向群众及时作了说明并退还了费用,不存在乱收费、乱摊派的行为。于是,镇纪委澄清了事实,作出了对胡文涛廉政风险警示提醒谈话,免于纪律处分的决定。

胡文涛说:“我对镇纪委的处理决定心服口服,今后我要汲取教训,不辜负党组织的关怀,力争为群众多办好事、实事。”

今年以来,全县共对 9名干部运用了“容错纠错”机制。能上能下:让“太平官”挪位子

“干部能上能下,就是要对浑浑噩噩、碌碌无为、履职不力、工作滞后,不会为、不善为、不敢为的干部进行调整,确保干部‘下\’得服、‘下\’得稳。”千阳县委常委、组织部长冯志兴说,当前,脱贫攻坚已进入攻城拔寨的关键阶段,在使用干部上,不再强调论资排辈、平衡兼顾等,关键看干不干、行不行。

近年来,一些非法采砂者在草碧河河道乱采乱挖,导致河床裸露,严重影响生态环境。县委组织部根据群众反映,对原县河道管理站党支部书记、站长、千河橡胶坝管理处主任赵某进行诫勉谈话时,发现赵某对乱采乱挖砂石置若罔闻,存在庸政懒政不作为、工作不力现象。同时,县纪委根据举报线索,在立案侦查过程中,发现赵某还存在违反行政纪律等情况。于是,县委根据有关规定,作出了对赵某免去职务的处理决定。今年以来,在千阳县就有 3名不干事、混日子的“太平官”被处理。

县考核委员会办公室负责人告诉笔者,“三项机制”是一套“组合拳”,各有侧重、互为补充,只有捆绑使用,才会发挥威力。

新时代展示新作为,新使命开启新征程。面对追赶超越、脱贫攻坚、决胜小康的繁重任务,千阳县上下将以党的十九大精神为指引,精准把握“三项机制”丰富内涵和精神实质,全方位调动干部干事创业的积极性,以昂扬的精神状态、饱满的工作热情,大胆探索、主动作为,为全面建成小康社会提供坚强组织保证。

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