每年春节后都是招聘求职的高峰期，也是员工跳槽的高峰期。近日，记者走访招聘市场发现，不少求职者在年前辞掉工作，希望年后跳槽换一份更好的工作；而用工企业则表示，尽管

招工方：“年轻人不愿意吃苦”

“才培养出一名熟悉业务的员工，年后就提出辞职，让人一点准备都没有。” 3月 12日，市区一家网络科技公司的负责人李强对记者抱怨说。他告诉记者，他们公司刚创业不久，对人才的要求比较高，既要有一定的网络技术知识，还要懂得管理和协调，工资还可以，每月 3500元左右。这个岗位一直很难招到符合条件的人，去年好不容易招到一名，培养了半年多已经十分熟悉业务。春节前，为了避免员工节后辞职，公司还给每名员工发了 1000元年终奖，但没想到，节后这名员工还是提出了辞职。一时招不到合适的人，公司业务一下子受到了影响，令他十分气愤。

市区金台大道一家装修公司最近也在“疯狂”招人，该公司销售负责人刘航在微信朋友圈及各大网站广泛发布招聘信息，给出的条件也不错：底薪每月 2500元，每月休假 4天，还有节日福利，而且只要干得好，工资上不封顶。刘航说，他们公司的销售人员本来就紧缺，去年底，又有两名员工提出辞职，所以人手一下子就紧张了，这才急着招人。“其实销售行业的福利待遇还是不错的，就是工作辛苦了一点，所以经常留不住人。”刘航说。“现在有些年轻人吃不了苦，既要高工资，还要工作轻松，生产一线的工人流动性最大。” 3月14日，渭滨区高家镇一食品加工企业的人事专管刘红卫说，他们公司的待遇这些年也提高了，月薪 2100元，每天两顿工作餐，夏天有高温补贴，有年终奖，还有岗位津贴，但还是留不住人。为了保证生产，厂里几乎常年招人，因为有些员工来了几个月就要走，跳槽十分频繁。特别是春节前后，严重的时候都没办法保证生产任务，这两天新招了一批人，但这批人能留多久现在也很难说。

连日来，记者从一些招聘企业负责人那里了解情况，他们均表示，年后用工荒的主要原因是“年轻人不愿意吃苦”，因此许多人辞职或者跳槽。为了保证企业的正常运转，必须赶紧招人。

求职者：“符合自己期望的很少”

对于频繁跳槽，求职者怎么说？

西安女孩张月凤今年 28岁，去年冬天她来到宝鸡准备结婚，也打算在这里找份工作。张月凤上大学时学的是工商管理专业，在西安从事的多是文秘、助手等办公室工作。来到宝鸡半年多，她始终觉得工作不好找。去年冬天，她在一服装企业找了一份办公室文秘的工作，每周休息一天，每月工资 2500元，待遇听起来还不错，但工作了两个月她就发现，这份工作并不轻松。因为公司人手紧缺，她既要整理文件，又要当库管，有时还要充当出纳，还得出去送货，而且老板还不按时发工资，她坚持了 3个月辞职了。今年春节后的招聘会上，她又找到一份电话推销的工作，但干了一周就辞职了，原因是完不成销售任务。张月凤告诉记者：“找工作也是找一种生活方式，除了待遇要差不多，企业的实力和工作环境也要跟上，没有发展和上升空间的工作，肯定干不长久。”

在市区体育场举行的一场大型招聘会上，记者见到了从三亚回到宝鸡找工作的赵高勇。赵高勇原来在三亚一家企业做售后服务工作，月薪过万元，但因为他是家里的独生子，在父母的催促下，他去年 8月回到宝鸡，但一直没有找到满意的工作。他认为，宝鸡的工资水平虽然无法和大城市相比，但也在接受范围内，就是很多企业的“门脸太小，环境太差”，让他很不满意，所以才在招聘市场上观望。赵高勇说：“既然回到了宝鸡，就想找一份比较稳定的工作，虽然职位很多，但符合自己期望的却很少。”

追求好福利、高待遇、发展前途，已经成为求职者跳槽的主要原因。 3月 13日，记者在市区火车站一招聘信息发布处听到几名求职者议论：“这个招服务员的工资每月才给 2500元，还是有点低。”“不提休假和节日福利的公司都太小，不太靠谱的不能去。”

专家：供需双方都应调整心态

一方面是用工方留不住人，另一方面是求职者找不到满意工作，人才市场上供需不对等的矛盾始终存在。

据了解，从今年春节后一直到 3月 12日，宝鸡市已举办春风行动招聘会 34场，进场咨询 10万余人次。虽然很多人在招聘会上达成了就业意向，但怎样让这些新员工安心留下来，仍是一道难题。市公共就业和人才服务中心相关负责人认为，求职者和招聘企业都应该调整心态。“现在很多企业招聘时称薪酬高、待遇好、发展前景广阔，但实际上很多待遇和发展机会根本没法落实，这才是招不来和留不住人才的关键原因。”该中心一位负责人解释。他举了一个例子，有些企业在招聘条件上打出的薪酬是每月 4000元到 5000元，但实际上工资只有 2000多元，虽然在招聘会上招来了人，但长期下去肯定留不住人。还有一些企业虽然给职工许诺了大好前途，但实际上却是“画饼充饥”，根本落实不了，感觉到上当的求职者肯定就跳槽了。所以说企业要留住人，不仅要切实提高各方面的福利待遇，还应给员工提升和发展的机会，这样才能让员工安心留下来。“现在一些年轻人眼高手低，频繁跳槽并不是啥好事。”该负责人表示，很多求职者的观念不对，应该调整心态。该负责人举例说，前段时间宝鸡市某局招聘临时人员，招聘公告上说招 15个人，工资不高，待遇也一般，当时还怕招不来人，但没想到报名的就有 300多人。他说：“很多求职者不在乎高工资高待遇，只希望找一份轻松稳定的工作，虽然看起来体面，但个中滋味只有自己知道。”这位负责人建议，年轻人就应该去闯去拼，而不是坐等一份稳定安逸的好工作，美好的生活都是奋斗出来的，只有敢于吃苦奋斗，才能获得更好的发展前景。

声音

追求高薪也要谨防陷阱

姝丽

“金三银四”是一年中的求职旺季。在招聘市场上，最吸引人的条件莫过于高薪酬和优厚的福利待遇，而不少人跳槽换工作的目的也是为了获取更高的待遇。正是抓住了大多数求职者的心理，一些不法分子利用这个时机设下“陷阱”，以此骗取求职者的钱财。在此 ,提醒广大求职者，在追求高薪的同时，一定要擦亮眼防骗子。

年后的招聘市场十分火爆，而获取求职信息莫过于两种渠道，参加招聘会或者上网了解。参加招聘会虽然可以和招聘人员面对面交流，但有可能被别人编造的虚假前景所迷惑，所以必须要提防以交押金、体检费、培训费等为名进行各种收费的招聘陷阱。网上招聘信息虽然丰富，但也有可能存在审核不严格的虚假信息，还容易泄露求职者的个人信息。不管是哪种诈骗方法，其实万变不离其宗，就是编造各种理由让求职者缴纳费用。要破解招聘会上的骗局，就不要相信“天上掉馅饼”的好事，在高薪酬和好福利面前保持清醒理智，通过多渠道来核实招聘方信息的真实性。若千防万防仍不免被骗，那就要保存证据向公安、劳动部门举报，或者赶紧抽身离去，以免造成更多损失。

随着人们生活水平的提高，追求一份轻松、稳定、高薪的工作成为普遍现象。但面对纷繁复杂、竞争激烈的人才市场，求职者必须树立正确的就业观和择业观。追求高薪就要有配得上好职务的工作能力；追求安逸就应该不要介意低工资；追求稳定就不要羡慕别人的工作成就。只有认清形势、转变观念，同时克服不足、不断提高内功，在机遇到来之时才能理性选择。摈弃了求职和跳槽的盲目心理，做好个人职业生涯规划，才能更容易找到满意的工作。

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