“混吃混喝奖”并不科学

对于公司来说，一套科学合理的奖惩机制，有利于充分调动员工的工作积极性，促进员工业务能力的提升，从而有效促进公司发展。所谓科学合理，既要使员工因此受到激励鞭策积极进步，又要不违反法律法规、违背现代文明，确保员工的合法权益和人格尊严不受侵害，让员工在感情上找到归宿，在岗位上找到自信，在尽心尽责完成工作任务的过程中体会到个人价值、感受到劳动快乐。

日前，陕西宝鸡一网友在微博发文称，宝鸡市一家装公司对未完成销售业绩的员工集中举牌拍照，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。微博同时配有照片，10名男女营销人员每人举着牌子，牌上写着“混吃混喝奖”和“警示牌”，警示牌大致内容是没完成任务，拖了后腿，以此为警示。这样的管理让员工很受伤。（9月12日《华商报》）

为了激发员工的积极性，公司对员工的销售业绩进行考核，并采取必要的措施奖励先进、惩罚后进，本是无可厚非。然而，这家单位的惩罚措施却是有些过分。不仅让员工举牌拍照，还对他们进行体罚，男的做两百个俯卧撑，女的做两百个深蹲。可谓是从精神到肉体，面面俱到。

公司的这一行为，受到网友们的谴责。相关法律专家也表示，将未完成业绩员工举牌拍照并公开曝光，是侵犯员工名誉权的行为，劳动法等相关法律明令禁止，员工有权要求停止该行为并消除影响，若造成其他损失，可要求赔偿。虽然事后该公司相关负责人表示，此举是第三方单位所为，与他们并无关系。但无论如何，员工的合法权益受到侵害是既定的事实。

近年来，我们通过媒体曝光获知，各地一些公司惩罚员工的手段五花八门。有罚来回爬楼梯的，有罚在大街上爬行的，甚至还有罚在大街上“裸奔”的……各种奇葩做法层出不穷。笔者认为，这些惩罚措施看起来较为严厉，其实并不科学，甚至还有可能收到适得其反的效果，如，降低员工对公司的归属感，使他们对公司安排的任务产生抵触情绪；降低一般公众对公司的社会评价，从而影响公司的业务拓展，等等。

对于公司来说，一套科学合理的奖惩机制，有利于充分调动员工的工作积极性，促进员工业务能力的提升，从而有效促进公司发展。所谓科学合理，既要使员工因此受到激励鞭策积极进步，又要不违反法律法规、违背现代文明，确保员工的合法权益和人格尊严不受侵害，让员工在感情上找到归宿，在岗位上找到自信，在尽心尽责完成工作任务的过程中体会到个人价值、感受到劳动快乐。

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