颁发“混吃混喝奖”者，该得什么奖？

9月10日，陕西宝鸡一网友在微博发文称，位于宝鸡市居然之家世纪荟萃店内的懒家婆家装公司对未完成销售业绩的员工集中胸前举牌拍照，并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。据称，这些未达到销售业绩的员工还要接受体罚，男的做200个俯卧撑，女的做200个深蹲。微博同时配有照片，10名男女营销人员每人举着牌子，牌上写着“混吃混喝奖”和“警示牌”，警示牌大致内容是没完成任务，拖了后腿，以此为警示。（9月12日《华商报》）

该家装公司相关负责人解释说，他们公司近期在做市场营销活动，聘请了第三方营销人员对员工进行管理，管理老师对没完成任务的10名员工进行了处罚，该老师的目的是为了激励员工努力工作，但事后让其他员工发朋友圈确实欠妥。公司老板第一时间让员工删除了朋友圈照片。企业与员工是荣辱与共的两个平等主体。“挂牌子”并在朋友圈转发，不论是什么目的，都污辱了涉事员工的人格尊严。这看上去是该公司聘请的第三方营销团队所为，但该公司难以推卸侵犯员工权益的责任。

员工完不成业绩，有若干个原因。对业绩完不成的员工，公司应逐一分析，对症下药。“混吃混喝奖”不能提升员工的业绩，反而成为人为制造公司负面影响的重要元素，令人遗憾。可想而知，因为“混吃混喝奖”，员工心里会很不服气，思想情绪很可能带到工作中，与业绩完成得好的员工容易存在协调上的问题，结果会影响到公司的利益或声誉。客户知道公司的做法后，很可能对公司没有好感，不会给公司的管理给予过高的评价，就不会把业务交给公司，无疑会削弱公司的竞争力，员工想提升业绩更是难上加难。

“混吃混喝奖”在逻辑上有错乱，情理上也不自在。公司对未完成销售业绩的员工肯定有相应的业绩考核制度和奖惩规定。这些员工未完成业绩，必然比其他员工少拿报酬。尽管工作时间相同、工作方式相近，获得的报酬不同已经使未完成业绩的员工有了损失，再挂“混吃混喝奖”牌子，涉及利益和精神的重复惩罚。

从法律层面看，“混吃混喝奖”是对员工不折不扣的人格污辱，毫无可取之处。劳动法第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

用人单位的“混吃混喝奖”，是对员工进行人格污辱和精神刺激，结果只能是没有赢家。不利于提高员工素质，也不利于维护单位利益，对社会也形成一种负面影响。粗暴的管理制度，必须受到约束，用人单位不敢任性胡为，才能形成健康文明又合法的企业文化。 （卞广春）

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