宝鸡高新区严格落实“三项机制” 引导激励干部为加快发展服务民生多做贡献

“两学一做”学习教育开展以来，针对一些党员干部为官不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，宝鸡高新区严格落实“三项机制”，激励干部干事创业担当有为、建立容错纠错机制、推进领导干部能上能下，引导激励广大党员干部为加快发展、服务民生多作贡献。   李一珂  记者 邓锦龙

宝鸡高新区党工委书记、管委会主任郝晋升要求，全区干群要坚持把贯彻落实省市委“三项机制”情况，作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，在思想上自觉向省市委看齐，在行动上坚决与机制对标，层层传导压力，倒逼制度落实。据了解，宝鸡高新区目前上报“三项机制”典型案例7例，“三项机制”已成为推动高新区创新型科技园区建设的重要制度保证。

完善用人机制打造实干队伍

通俗地讲，“三项机制”就是为能干事者“戴红花”，给敢担当者“开绿灯”，让庸懒散者“腾板凳”。今年，宝鸡市出台“三项机制”，宝鸡高新区迅速召开党工委中心组学习（扩大）会，组织党工委中心组全体人员、各镇党政主要领导、党工委管委会各部门主要负责同志学习“三项机制”全文。此外，多次组织党员干部，学习研讨“三项机制”相关内容，让广大干部对“三项机制”的重要意义与深刻内涵理解得更加透彻。

“三项机制”是一个有机的制度体系，是一套科学、完整的选人用人机制，三者相辅相成、有机统一。为此，宝鸡高新区在学习精神的同时，结合实际情况，广泛征求各镇、各部门意见，出台了《宝鸡高新区激励干部干事创业担当有为的若干意见（试行）》《宝鸡高新区建立容错纠错机制暂行办法》《宝鸡高新区推进领导干部能上能下实施办法（试行）》三个文件，保证“三项机制”在高新区落地生根。

落实措施严格考核执行

“三项机制”是助推“追赶超越”的赏罚令，只有严格执行，才能明晰标准，激发广大党员干部干事创新的热情。

《宝鸡高新区激励干部干事创业担当有为的若干意见（试行）》出台后，宝鸡高新区在鼓励激励机制落实上，拿出余万元，对7个单位人进行了奖励。其中位先进代表人物获得了表彰。

在容错纠错机制上，宝鸡高新区本着实事求是、客观公正，区别对待、宽严相济，允许试错、宽容失误，严格程序、依纪依法的原则。今年，宝鸡高新区发生一起廉租补贴错发案件，由于发放过程中审核把关不严，致使财政资金元被多领。因其及时挽回全部损失，认错态度较好，纠错态度端正，高新区对该单位主持日常工作的相关领导予以提醒谈话，对经办人员给予诫勉谈话。事后，该单位及时召开相关会议，通过培训经办人员等方式，记住教训，提高工作水平和能力。

宝鸡高新第四小学建设项目在土地集中检查中被认定为，该项目虽然是建设需要，但土地手续不完备，违反土地审批相关程序和规定。这件事发生后，宝鸡高新区纪工委及时出动调查，并运用容错纠错机制，对高新第四小学进行行政处罚，对项目建设单位集体进行警示训诫，对项目负责人进行诫勉谈话，免于行政处分。

有了健全、严格的奖励惩罚机制，干群们创新创业动力更足，热情更高，为宝鸡高新区带来了新的活力。

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