陇县用板块式考实村官绩效

本报讯（朱富强）“待遇提高，对我们村干部来说是个不小的鼓励，这样我们就能更专注于村里的工作。”日前，陇县城关镇穆家寨村支书赵碎定拿着刚到手的县上制定的《关于规范村干部补贴的（暂行）办法》高兴地说。

从今年元月起，陇县对村干部待遇进行了大幅度调整，该县核定的158个村841名村干部的待遇平均翻了一番，并实行村干部养老补贴加绩效补贴办法，村干部除每月享有100元的养老补贴外，其余2000来元作为绩效补贴分板块考核、分季度兑现，实行奖优罚劣绩效管理。他们把绩效补贴按照党建工作占15%、脱贫目标（经济发展）占30%、信访维稳占20%、村容村貌占15%、社会事务占10%、其他工作占10%的六个板块分配绩效考核资金。每季度考核兑现一次绩效补贴，每个单项考核完不成任务的直接扣完，把所扣的绩效资金全部奖励给各单项工作任务完成好的其他村干部，让干得好的在经济上“多得”，让干得差的在政治上“有压力”，倒逼村干部履职尽责，激情干事，争创一流业绩。对受到党内警告及以上处分的村干部不但扣发一季度50%的绩效补贴，而且年度考核直接确定为“不称职”等次。考核“不称职”的村干部次年1-6月份还要扣发20%的绩效补贴，出现违法犯罪的直接停发补贴。对村级干部实行分板块考核激励机制，逐渐形成了村干部“比、学、赶、争”激情干事的好氛围。

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