麟游：“四诊”工作法实现人才“最大公约数”

为切实解决农村人才匮乏的问题，充分发挥乡土人才在巩固脱贫攻坚成果，推动农业和农村经济高质量发展，麟游县运用“四诊”工作法，寻求乡土人才“最大公约数”，实现在乡村振兴中的引擎作用最大化。

接诊——明确定位，盘活存量。针对农村人才引进难，留不住的实际，麟游县在健全完善党管人才机制，推动人才发展体制机制改革，制定出台人才向基层一线流动新举措的同时，坚持“以用为本”的原则,用柔性管理的理念来设计人才引进工作，突出培养本地乡土人才。分种植业、养殖业、经纪人、电商等门类，每一门类又细化到具体专业，分门别类建立乡土人才库。按照“点亮一盏灯、照亮一大片”的思路，着力培育“田秀才”“土专家”，全县共建立乡土优秀人才库2358人。努力培养造就一大批留得住、能战斗、带不走的产业发展带头人，让这群能人做给群众看，领着群众干，发挥示范带动作用，为巩固脱贫成果、加快建设产业兴、百姓福、生态美的现代化新麟游，提供坚强的人才保障和智力支撑。

巡诊——广纳群言，掌握需求。年初，广泛开展农技干部下基层调研活动，通过召开座谈会，走访慰问、个别谈话、发放调查问卷等多种形式，与乡土人才面对面接触，零距离谈心谈话，了解他们的所思所盼、所急所愿。

出诊——多措并举，激发活力。加强培训，提高素质。按照“突出产业重点、贴近实际指导、创新培训机制、注重培训实效”的原则，去冬今春利用冬闲时节大力开展“百日万人大培训”活动。坚持“因需施教、菜单式培训”，邀请省市农技专家教授开展农业实用技术和劳动力就业技能培训，完成职业农民培训教育23650多人次，农民绿色证书培训2300人次。政策扶持，做优做强。麟游县制定出台巩固提升产业就业扶贫成效稳定农民增收扶持补助政策。在种植业方面，对种植苹果、蔬菜、中药材、核桃、烤烟及林下种植、秸秆还田的都有产业发展补助；在养殖业方面，对农户适度规模养殖、家庭牧场、标准化规模养殖场及林下养殖、饲草饲料、杂交改良、中蜂养殖等都有养殖业发展补助；对在县内创办小微企业或从事个体经营，组织劳务输出，发展休闲农业和乡村旅游等发展农业新型主体的也都有补助。培树典型，示范带动。

会诊——协同发力，解决问题。建立完善县级领导联系、走访慰问、困难帮扶等关心关爱机制，急人才之所急,想人才之所想，解决好乡土人才后顾之忧，不断增强人才对组织的归属感、荣誉感和责任感。开辟职称评审绿色通道，建立定向评价、定向使用职称评聘管理制度，激励各类乡土人才为麟游发展发挥作用。建立重点难点热点督办机制，针对在下基层调研活动中遇见的难点问题、乡土人才最关心的问题，立行立改。对无法解决的，上报麟游县委人才办统一收集汇总，梳理归纳，协同相关部门统一“会诊”，研究解决办法，实行交办转办机制。各相关部门建立问题台账，进行销号管理，确保反映的问题事事有回音，件件有着落。今年，已协调解决各类问题46件。切实解决乡土人才的后顾之忧，最大程度发挥他们的积极作用。

本报记者 杨东世 通讯员 李建敏

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