宝鸡公安 让实干者心无顾虑甩开膀子干事

本报讯（记者韩岩）6月初，宝鸡市公安局将荣获“全国优秀人民警察”的陈仓分局杨家沟派出所所长刘改林优先提拔，任用为分局党委委员，调任东大街派出所任所长。

今年以来，宝鸡市公安局以“三项机制”为统领，不断完善考核体系，以实绩论英雄，让有为者有位，以作风大转变推动工作的大提升。

宝鸡市公安局将落实“三项机制”、奋力追赶超越纳入全市公安工作重点，与各项工作同部署、同安排、同考核，从严、从实、从细抓落实。“全市各级公安机关要坚持正向鼓励激励，依纪依法容错纠错，促进干部能上能下，积极营造能者上、错者容、庸者下的良好氛围。”局长贺东在局大会上斩钉截铁地说。

2月份，扶风县公安局民警在处理一起项目建设报警时推诿扯皮，被市局通报批评，该局引以为戒，强化纪律保障，在打黑除恶护航经济发展专项行动阶段性评比中一举夺得全市第一名。宝鸡市公安局修订完善了相关配套制度，构建以“三项机制”为内核的制度体系，引领各单位将“三项机制”融入日常工作，落实在考核奖惩中。同时，采取问效问绩问责等方式，对贯彻落实“三项机制”、目标任务完成情况进行跟踪督导，打分排名，通报表彰18个单位，责令整改9个单位，约谈6名领导。

多措并举提振干部队伍精气神。年初，市局党委率先明确评先创优的导向和内容，在全市公安系统评选5名“优秀公安局长”、10名“优秀科所队长”、10名“汪勇式民警”和100名“百杰警官”，每两年开展一次“十大卫士”评选表彰活动。通过公开评选活动，让能干事、干成事的人得荣誉、受褒奖。同时，将评功授奖、干部选拔向基层、向一线、向主业、向高危岗位倾斜，为35名立功民警既颁发了荣誉证书、奖金，又为民警家属发送了喜报和体检卡，公安队伍的向心力和民警的归属感不断增强。

用好“三项机制”激发追赶超越活力。宝鸡市公安局紧抓队伍关键少数，积极拓宽干部“上下”的渠道，及时发现先进典型和优秀干部，对实绩突出的优先提拔使用，对工作不力、不在状态的及时调整，对在第一季度目标责任考核中排名靠后的三个县（分）局6名主要领导和硬性指标任务完成滞后的11名基层单位主要负责人分别进行约谈，责令限期整改。

在重点工作中检验“三项机制”成效。年初，宝鸡市公安局确定了打击“盗抢骗”、缉毒执法、社区警务、治安防控体系建设等十项重点工作，通过精心部署、精准发力、精细推进，激活了各级公安机关争先进位的神经元；通过争先进位创亮点，在农村巩固推广陇县“十小警务”，在城区推动社区警务全覆盖，在打击破案中，试运行了“以合成作战为核心的侦查破案”“技侦派驻”、巡特警警力下沉等公安改革新模式，细化分解省厅28项重点改革任务，研究确定61个改革特色项目，引领公安改革工作向纵深发展。

严格落实“三项机制”让广大民警心无顾虑甩开膀子干事。前5个月，市区刑事案件110报警同比下降33.5%，破获刑事案件、毒品案件较去年同期分别上升3.3%，56.2%，查处治安案件同比上升4.2%，全市社会治安大局平安祥和。

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