优化引才制度　拓宽引智渠道　打造育才载体, 海阳聚力再造“凤翔滩”

本报讯（通讯员盖寿春隋云静杨喆彭磊YMG记者逄苗）海阳万米金沙滩以沙细、浪稳、坡缓、水清而著称，传说引来凤凰落脚，所以也有“凤翔滩”的美誉。如今，面临多重机遇的海阳正进一步加大在人才政策、服务、环境等方面的创新力度，聚力再造“凤翔滩”。“10年前，海阳只是做来料加工，依托低价劳动力成本，实施毛衫代加工，一时间很红火，现在可不行了，时代逼着我们转型升级，怎么办才能升级？那就需要人才呀！”海阳市委组织部有关负责人告诉记者，如今，海阳仅毛衫产业研发人才达1000余人，成功举办了两届针织毛衫设计大赛，产业研发实力和水平位居全国毛衫针织品产业前列。

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，支撑一个地方的发展不能只抱着一棵大树，还要多点开花、多轮驱动。要想一个地方全方面得到发展，光靠个别产业是不行的，关键还要有好的人才制度，才能持续引来“金凤凰”。

自2016年以来，海阳市创造了既用好“家中儿子”又广招“上门女婿”，既盘活人才存量又激活人才增量的引才、用才新格局。通过对传统的人才工作机制的大胆突破，实现了外来引进人才与本地培养人才待遇一样，体制外人才与体制内人才待遇一样，市属人才与央属、省属人才待遇一样，形成各类优秀人才脱颖而出、各种创新要素高度集聚、各方创业活力充分激发的生动局面。编制了《海阳市加快实施创新驱动发展战略行动计划（2016-2020年）》人才发展计划部分，确定了未来5年人才工作思想、目标任务。2016年为49名优秀人才发放津贴30万元，推荐140名优秀人才担任县级以上“两代表一委员”。“外拓”+“联姻”，打开顺畅高效的引才引智新渠道。近年来，海阳专门为全市机关干部搭建了高端培训平台———“海阳大讲堂”，定期邀请知名专家教授和行业典型传授前沿知识理念，先后邀请江苏省政府研究室顾问卢水生、浙江大学公共管理学院教授陈国权等专家，举办讲座11期，围绕美丽乡村建设、产业升级改革、制度创新等方面，培训各类人才9000余人；赴浙江大学举办研修班3个，培训学员151人，举办“海阳籍在外优秀人才故乡行”活动，激发海阳籍优秀人才回报家乡、建设家乡的故土情怀。

促成校企“联姻”，争取科研院校“第一手”人才，先后与40余家“大院大所”开展产学研合作，仅去年就4个项目获得省级立项。去年以来，指导山东核电有限公司引进智能机器人焊接领域专家王宗义、海阳市黄海水产有限公司鲆鲽鱼类苗种领域专家陈松林、烟台大地牧业股份有限公司肉种鸡孵化领域专家王述柏获批烟台市“双百计划”；（下转第二版）

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