强化制度执行 矢志追赶超越

宝鸡市委书记钱引安在凤县调研“三项机制”落实情况，与当地党员干部进行深入交流。

本报讯 省委“三项机制”文件今年6月印发后，宝鸡市委高度重视，深入学习宣传，营造良好氛围，及时出台具体实施办法，积极推动制度运用，始终把“三项机制”的贯彻落实融入领导班子建设、干部选拔任用和日常管理中，创新方法，探索途径，大胆实践，取得了阶段性成效。

充分运用鼓励激励机制。在职数较少、新提拔干部空间有限的情况下，尽量向县区倾斜、向基层倾斜，大胆起用有魄力有干劲、敢于担责不怕出错的改革型、创新型、实干型干部，从重点项目建设、脱贫攻坚、“双千”活动、招商引资一线重用或提拔表现优秀、实绩突出的干部名，其中县级干部人、科级干部人。

探索推进干部容错纠错。市县两级落实容错纠错机制使用干部人，其中县级干部2人、科级干部人。宝鸡市委对县（区）班子中受到党政纪处分、处分期或影响期已满的两名干部予以容错，继续提名为县（区）班子成员。

积极推进干部能上能下。市县两级贯彻干部能上能下机制，调整县级干部人、科级干部人共人，其中县级干部中不胜任、不适宜被调整的9人，科级干部中不作为、不适宜被调整的人。

实践表明，通过积极推动制度运用，进一步激发了各级干部干事创业的内在动力，提振了追赶超越的精气神。前三季度，宝鸡市生产总值增长8.5%；截至月底，招商引资实现到位资金.亿元，省际到位资金.亿元，分别同比增长.%、8.%；1—月份，规模以上工业增加值增长9.1%，完成外贸进出口总额.亿元，同比增长.2%，固定资产投资增长.2%，经济保持良好发展态势。

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