“123”工作法:巧解企业用工难

“书记,你就放心吧,俺在这上班挺好的。”3月8日,在五河新希望六和牧业有限公司务工的大新镇韩台村脱贫户郭务先给村党支部书记郭寨先发了一段小视频,晒出了公司发的小福利,包括哈密瓜、火龙果、苹果等,年后镇里帮他找的这份工作让他心满意足。

前段时间,在镇里的主动对接下,郭务先和其他28名村民一起被新希望六和牧业有限公司录用,家门口就业,不但鼓了村民的腰包,也为企业解了燃眉之急。为缓解企业招工难、用工难,今年五河县提早谋划,多措并举,破解节后用工荒,让企业心无旁骛抓生产。

“我们创新实施了‘123’工作法,即:出台一个方案,收集两份清单,开展三种招聘,从目前来看,这种办法效果很好,企业给我们的反馈也很好。”该县人社局相关负责人告诉记者。

出台“一个方案”:春节前该县出台了《五河县2021年春节期间系列帮扶重点工业企业用工暨服务返乡务工人员工作实施方案》,对春节期间服务企业用工工作进行详细安排部署,将招工任务分解到各乡镇,争取为县重点工业企业新增就业人员1000人以上。“这样能充分发挥各乡镇人头熟的特点,能更好地服务企业。”该负责人表示。

收集“两份清单”:根据重点企业招工人数、岗位要求、福利待遇等,收集“企业用工需求清单”；根据劳动者个人特长、薪酬标准、就业意向,收集“劳动者就业意愿清单”。“过去搞招聘,企业是剃头挑子一头热,不知道员工的特长,员工也搞不清企业的需求,效率低,有的员工在企业干不长,人员流动性比较大。”五河众兴菌业科技有限公司人力资源部负责人告诉记者,现在通过“两份清单”,企业和员工更能做出合理的双向选择。截至目前,该县已收集到30余家企业的用工需求清单,涉及用工岗位3000余个,收集到劳动者就业意向清单2800余份。

开展“三种招聘”:即线上招聘、集中招聘、观摩招聘。该县通过微信公众号、朋友圈等线上方式发布企业用工招聘信息,累计发布用工岗位3000余个,组织了14场集中招聘会,积极为重点企业招才纳贤。同时组织观摩招聘,县人社局组建工作专班,用专车将14个乡镇2741名有就业意向的劳动者分批次送往华芳纺织、众兴菌业等重点企业进行现场观摩,实现“观摩+招聘”无缝对接。

通过主动对接和靠前服务,该县实现了招工与送工的“无缝对接”。截至目前,全县已有1098名劳动者与重点工业企业签订了劳动合同。

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