申集镇: 加强村级公益性岗位管理

本报讯(陈安伟)为进一步巩固扶贫工作成效,五河县申集镇多举措强化村级公益性岗位管理工作,充分发挥公益性岗位的脱贫作用,全面落实就业扶贫政策,严格审核公益性岗位人员类别,最大可能地向有劳动能力的贫困户倾斜,帮助他们实现增收。

明确责任划分。该镇将人员日常管理权下放到村,由村负责任务分工、人员管理、考勤考核,确保资料完善,并上报镇扶贫办。各村因人制宜,因岗定人,每个岗位责任明确。

落实制度管理。该镇制订扶贫公益性岗位考核细则,所有公益性岗位人员实行工作职责、联系电话、举报电话上墙,自觉接受群众监督。

加强日常监管。由村每天对公益性岗位人员进行微信定位签到,并发送履职图片,镇政府、扶贫办随时定位抽查在岗在位情况；由镇扶贫办牵头,组织检查组定期和不定期到各工作岗位进行巡查,每周巡查不少于1次,坚持月评价制度。同时,该镇严格按照考核细则和打分结果兑现岗位补贴的发放。镇扶贫办指定一人负责扶贫公益岗位的管理、考核、汇总工作,每月严格按照打分结果兑现岗位补贴。

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