五河抓实村和社区干部教育培训

本报讯(李向前)为提升全县村和社区干部整体素质，增强基层党组织活力，五河县高度重视村和社区干部教育培训工作，努力培养造就一支素质优良、能力突出、作风过硬、群众认可的基层干部队伍。

着力整合教学资源，扩展培训范围。该县充分发挥县委党校、乡镇党委和村居远教站点的主阵地作用，利用县领导联系点上党课、宣讲团下乡和党建指导员驻村优势，构筑起“县乡村”三级联动的培训体系。村和社区“两委”换届后，县委组织部牵头从8月7日至9月7日分四期对1341名刚刚当选的村和社区干部进行集中轮训。各乡镇在此基础上继续深化培训，共举办各类培训66个班次，6230人次参加。利用村居远教站点定期播放教育培训影片，做到村和社区“两委”干部、配套组织成员、党员及村民代表“全覆盖”。

着力加强师资配备，培养骨干力量。该县按照“分类施教、科学施教、精准施教”的原则，有计划、有步骤地从党建、扶贫、农业、经济、信访、综治维稳、美丽乡村等多部门抽调精干力量组建教育培训“人才库”。邀请市委组织部、市委党校等专家学者进行授课，真正做到“解读政策法规、解答疑难问题、解决实际困难”。择优组织选派帮扶干部、驻村扶贫工作队员、致富能手、老乡贤、老党员等走村入户，零距离传播党的声音、讲解惠民政策。

着力创新培训方式，提升教学质量。集中培训时，按照村和社区“两委”正职干部、副职及其他干部、配套组织成员等类型分别组织培训。除课堂教学外，实行互动教学、研讨教学，邀请乡镇党委书记谈如何做好村党组织书记，优秀村和社区党组织书记谈如何当好村和社区“两委”干部，村和社区“两委”干部谈培训心得和职业规划。教学研讨后组织闭卷考试，结业仪式上现场通报分数、解读试卷，考试合格后颁发结业证书。

着力健全规章制度，保证培训效果。该县出台《村和社区班子和“两委”干部考核办法》，将村和社区干部参加教育培训情况作为其年度考核的重要内容，与绩效工资、评比表彰和选拔任用挂钩。每年投入30万元，确保村和社区党组织书记每年至少参加2次县级以上集中培训，累计培训时间不少于7天。村干部名村挂职、学历教育、双技培训等工作同步扎实开展。

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