在一线考察选拔干部营造正确用人选人导向

(上接A1版)只有建立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,才是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的必需,也是淘汰“官油子”的好办法。近年来,蚌山区也在按照新时期好干部标准选拔任用干部,严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。

“树立正确选人用人导向,我们有两个‘硬指标’。”朱琳说,一是突出政治“硬指标”,坚持把政治上可靠作为选拔任用干部的第一道关口,聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面,强化政治把关,对政治不合格的“一票否决”,坚决不用。二是突出实干“硬指标”,把重大任务、推进重点项目、应对重大事件,作为检验干部的主战场、甄别干部的主渠道。让踏踏实实的老实人有上升渠道,让钻营跑官的官油子无缝可钻。“使优秀干部脱颖而出、用好用足还能留得住,才能为推动‘首善蚌山’现代化建设提供更为有力的组织保证。”朱琳说。

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