实现人力资源管理高效运作 公交集团开发人力资源信息化管理系统

为积极创新人力资源现代化管理手段，大力提高人力资源管理工作的运作效率，公交集团将“构建人力资源管理信息软件系统”列入重要议事日程。

经对市场初步调研，人力资源管理信息软件系统开发的模式为：业务管理模块，主要包括机构设置、人员管理 、统计报表、领导查询 、薪资管理、合同管理、绩效考核、培训管理、考勤管理、社会保险、政策法规等，涵盖了人力资源管理的各个业务范围。系统管理模块，包括数据采集与导入导出、文件加解密、权限设置(可设置到每项内容的浏览、删改权限)、报表设计与维护、花名册、数据维护与安全、指标管理等，可以安全、灵活、高效地进行系统管理。

通过学习了解，人力资源管理软件系统主要功能是用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来，包括：规划、招聘、人事、合同、调动、培训、考勤、薪资、保险、福利、奖惩、员工自助、领导审批等各类业务，快速、准确、高效地完成工作任务和提供信息数据。

目前，公交集团信息部门依据调研情况结合单位实际，起草推行人力资源管理信息软件系统可行性方案。人力资源管理信息软件系统的推行，将提高集团人力资源管理的运作效率，进一步规范管理流程，充分发挥人力资源管理优势，实现人力资源管理的高效运作，从而为蚌埠公交的健康发展提供坚实的人力资源支持。

(吴海兵)

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