90后职场新人缘何频频跳槽？ 年轻人闯江湖必须面对理想与现实的落差

本报记者 陈瑶

又一批高校毕业生陆续走上了工作岗位，那些刚告别学校一两年的“准职场人”也已度过了“职场体验期”，成了新人的“前辈”。这些年轻的“前辈”中已不乏作出了新选择的人。在这些年轻的90后、95后眼中，离职是“勇于追求并且忠于自我”、“一腔热血敢拼敢干敢挑战”。年轻的入职者们为何选择频频“闪人”？跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响？

剑未配妥，出门便已是江湖

虽然才毕业一年多，从蚌埠学院走出来的小静已经换了一份工作。“单位事情太多，经常要加班，而且工资不高，除了房租和生活费花销，很难有结余。”小静说，待遇偏低是她决定辞职换工作的理由，可是换了之后发现，情况似乎并没有好很多。

而同样的理由，让张峰(化名)已经“失业”在家两个多月了，上一份工作，就是因为工作强度太大，待遇太低，他受不了频繁加班却拿着微薄的工资，才离的职。

“以为自己大学四年所学的东西足以让你大刀阔斧地闯江湖，不用多久就可以升职加薪，走上人生巅峰，却不想，现实和理想的差距这么大。”大四临毕业时，张峰宿舍几位室友聚在一起，时常谈到对未来的憧憬：一份月薪四千，朝九晚五，离家不要太远的工作。第一次找工作面试时，被问及期望薪资后，张峰就从人力资源主管的眼中知道了自己的想法算是“奢望”。那时张峰并不知道，在这个城市，“月薪四千”，是在企业有了一定工作经验的员工才有的待遇。新人的薪水远远低于预期，在此基础上，扣除了五险一金，根本少得可怜。

“大家的第一份工作，多多少少都有些无奈，有些遗憾，很难十分圆满。”张峰说，大部分同学都很难一次找到专业对口的工作，只能抱着“骑驴找马”的心态，先让自己就业，不要露宿街头、食不果腹。所以，同一个专业，有做销售的，有当培训导师的，也有做行政工作的。在公司里，虽没有遇到电视剧中的那些爱恨情仇，勾心斗角，但总是因为经验不足而犯错、露怯。被领导训斥一两次，听同事说一两句抱怨，就开始委屈不已，十分怀念过去校园的单纯时光。

于是，频繁跳槽、重新准备考研、零准备创业……这些都是毕业后这一年中，张峰大学里的小伙伴们所不断经历着的。

“熬得住，出彩；熬不住，出局”

一边是新人初入职场，梦碎江湖，另一边则是用人单位对毕业生的诸多不满。淮上区一位民营企业的相关负责人陈先生对近几年招到的大学生的评价是“学的都是理论，专业实践知识不扎实。”

每年企业招聘进四五个大学生，可是一年不到就陆续都走了。“有的大学生一毕业就想拿高薪，可是资历、能力都不够，还有的大学生根本没有耐心等到‘守得云开见月明\’的时候。”陈先生说，近几年，因受不了工作的苦累，新人流失率非常高，大学生能耐下性子坚持在一个企业工作的越来越少了。很多大学毕业生都是独生子女，在就业中普遍缺乏吃苦耐劳的精神，追求安逸生活和个人享受，抗压能力较弱。而且在团队合作、人际关系等方面，这些新人常常以自我为中心，一切以个人利益为重，团队协作、人际沟通、创新能力甚至是社会责任意识都亟待提高。

“熬得住，出彩；熬不住，出局，很多年轻人缺的就是‘熬\’的精神。”陈先生举了个例子，一般对刚招聘的大学毕业生，该企业开出的底薪是3000元，三个月试用期满后会上浮至3500元。企业里也有这样的大学生，通过试用期后继续留在企业工作了一两年，随着资历、经验的丰富，绩效工资、发明专利等奖励也多了，月收入会达到四五千元，现在已经迅速成长为企业技术部骨干力量，是企业重点培养对象，发展空间巨大。可是，企业里招来的大部分大学毕业生都是干了几个月就走人了。

90后也是积极的一代

“对于很多大学毕业生来说，到民营企业就职就像个跳板，他们在刚入职时就已经想好了要跳槽。”一些企业的负责人表示，在用工市场，很多民营企业担当了业内“黄埔军校”的角色，一旦零经验的大学毕业生熬出了资历和经验值，立刻就会离开，跳向更大的企业或者更大的城市。这一现实情况大部分职场人都不会陌生，而这也恰恰反映了年轻人们极力向上的心态。

最近，网上有一句话迅速火了——“越过山丘发现全是90后——只有加班的人能看见”，虽然这句话十分扎老一辈人的心，但也说明一个事实，大批90后正在职场上拼得风生水起。比起花时间想着如何拍领导马屁，这些年轻人更愿意花时间努力工作或者提升自己。他们常常自嘲：“一边往杯子里泡枸杞，一边熬夜爆肝工作。”他们不喜欢无意义的加班，但遇到了真正需要加班的时候，他们又比谁都努力。

也因此，一大批90后、95后如今创造了一个新概念——“炒公司”，如果一个公司或者岗位无法为年轻人提供更多发展的可能性，领导又没有强大的业务能力，什么都学不到，那么不少人就会选择“炒掉公司”。

“每天面对的不是写不完的材料和跑不完的现场，就是没完没了的开会。”就职一年，李蕾觉得自己简直要被“掏空”了。去年9月，李蕾大学毕业，找到了工作，可入了职，她才发现想象的困难不及现实中的万分之一。她的部门承担了不少任务，就是因为工作量太大有人离职，所以空出了岗位，企业才招聘了李蕾顶替之前离职的人。拿着一份微薄工资的李蕾经常要“以一当十”，最忙的日子，连续一周每天都是凌晨两点入睡，每天睡眠不足5个小时，几乎要“吐血”。这样“水深火热”的日子让李蕾透不过气来，不仅生活节奏完全被打乱，而且李蕾觉得吃的这些苦也无法增加个人的“含金量”，提升效用微乎其微，但在没有找到“下家”之前，她只得暂时把理想踩在脚下，“只要拿到合适单位的OFFER，我马上辞职”。李蕾说，之所以现在还这么拼一份注定要离职的工作，是因为不想被别人说成“不负责任的人”，毕竟“雁过留声，人过留名。”

职场新人离职时要注意什么？

“新人离职，可能是说走就走，甚至连办公桌都不收拾就消失无踪，根本不考虑工作如何交接。这种做法我们不提倡，毕竟大学毕业生走向社会后，就是社会人，那就应该有社会人的自觉和担当。”送走了一届又一届毕业生的安徽财经大学管理科学与工程学院工程管理系教师张玮认为，在跳槽之前，员工应该全面评估和审视自己。频繁跳槽者不能把问题完全归结于客观环境。跳得太频繁说明要么不知道自己要什么，要么判断和选择能力比较弱。“很多工作一个星期你就知道怎么做了，但是知道不代表能做到，也许你需要3年时间才能真正进入状态。另外，频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓点水，没有足够的机会了解别人，也没有足够的机会展现自己。”张玮给职场新人们的建议是，不要在不如意的时候跳槽，人在低谷时作的决定往往缺乏正确判断。主动权要掌握在自己手里，想清楚自己下一步发展是什么，下一份工作是否能满足发展的条件。如果已经确定离职、跳槽，那起码也要做好交接，不仅对原单位的工作做好交接，也要在心理上给自己做一次交接，做好面对新挑战、新环境的准备。

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