“真金白银”助职校生在蚌就业 ——《蚌埠市促进职业院校毕业生在蚌就业若干政策》解读

本报记者 余小乔

顶岗实习有补助、在蚌就业有补助、技能提升有补助、在职晋升有补助、比赛获奖有奖励……日前，经市十六届人民政府第6次常务会议研究通过的《蚌埠市促进职业院校毕业生在蚌就业若干政策》(以下简称“若干政策”)正式出炉，从职校生实习到进入企业首次就业，再到在企业稳定工作等全流程，提供了一揽子“看得见”的“干货”。此举将通过吸引职业院校毕业生在蚌就业，来集聚城市发展活力、提升城市发展潜力，助推蚌埠市技工大市建设。

职校生顶岗实习≠企业免费劳动力

3个月以上要给补助，最长补助6个月

“若干政策”明确提出，推行“招生即招工”与“招工即招生”工学并举：凡职业院校学生在学习期间到蚌埠就业的，将采取企业和学校联合培养的方式，待学习期满，经用人单位考核合格，并签订就业合同，在学校履行一定程序后，便可视同学制期满合格，发放毕业证；凡在蚌埠市就业需要再培养的，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助，每人每年补助标准最高6000元，最长补助期限为2年。

同时明确提出，学生在企业顶岗实习3个月以上的，应给予每名学生500元/月补助，最长补助6个月。

首次就业：工资有补助+住房有保障

工资补助期3年，第一年房租全免

提高工资待遇。对首次与蚌埠市企业签订劳动合同并参加社会保险的，按照职业院校毕业生社会保险月平均缴费基数10%的标准给予工资补助。对于那些曾经在省级、国家级职业技能竞赛获奖的，补助标准有相应上浮，分别提高到20%和30%，补助期为3年。

提供住房保障。实施青年之家建设计划，对于职业院校毕业生在蚌择业期间实行免费入住3个月政策；组织实施人才公寓建设计划，按照“拎包入住”标准，配齐居住生活设施，优先安排那些与蚌埠市企业签订就业协议的职业院校毕业生入住，并且在房租上给予优惠：第一年房租全免，第二年、第三年分别收取20%和50%房租。

稳定就业：自我提升与参与竞赛均有奖补

在职进修连续补助3年，参赛获奖最高奖励5万

凡在蚌埠市企业稳定就业的在职职工，无论是个人技能提升还是参与比赛获奖，都能享受一定数额的奖补。比如，选择在蚌埠市就业，与企业签订1年以上劳动合同并参与社会保险的职校生，可一次性领取1500元补助。如果所学专业是蚌埠市紧缺专业工种，补助将抬升至3000元。

又如，在职职工取得中级工、高级工、技师、高级技师等职业资格的，可分别获得1000元、2000元、3500元、5000元补助。在职进修取得本科、硕士学位并继续留在企业工作的，还可连续三年领取学习费用补助，标准分别为2000元/年和5000元/年。

再如，参与省级职业技能竞赛并获得前三名成绩的选手，分别可获得1万元、5000元、3000元的奖励。在国家级技能竞赛中获得前三名的选手，最高可获得5万元奖励，其次为3万元，第三名奖励2万元。受奖励人员的指导团队也可获得同等奖励。

铺路护航：政、校、企三方共同助力

优化晋升通道，实施落户零门槛，建立服务平台

除了对职校生这个“准蓝领”以及企业的“蓝领一族”给出“真金白银”的保障和奖补外，“若干政策”还从顶层设计层面，对政府相关部门、职业院校和用工主体作出了制度性约束和要求——

市人社局和市总工会要督促企业建立职工培训和继续教育制度，依法足额提取教育培训经费，确保用于一线职工教育培训的比例不低于60%、企业每年培训职工比例不少于职工总人数的20%；要将不按规定提取使用教育经费并拒不改正的行为记入企业信用记录；要对重点企业缺工人数、工资水平、人员构成及增减变化进行动态监测，掌握企业用工趋势，为劳动者和企业建立快捷有效的信息对接服务。市公安局要全面放开职业院校毕业生落户市区、县政府驻地镇及其他建制镇限制，进一步简化入户办理手续，优化服务流程，实现户口迁移零门槛。

职业院校方面，每年的考核内容将增加“学生本地实习情况”一项，对于本地实习率低于60%的职业院校，将取消年度评优资格。

用人单位方面，规模以上企业要按照不低于企业职工岗位5%的比例来设立学生实习岗位；要建立企业新型学徒制、职工培训和继续教育制度；要对取得高级工、技师、高级技师技能资格等级证书并受聘于相应岗位的员工，比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师确定工资福利。

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