蚌埠市保密工作荣获全省“四连冠”

本报讯(记者 张婷婷)最近，蚌埠市保密工作在全省保密工作综合考核中获得第一名，这是蚌埠市保密工作连续4年获得全省第一名，实现了“四连冠”。在今年召开的全省保密工作会议上，蚌埠市介绍了“坚持问题导向，创新保密管理”的经验做法。

不断创新保密管理工作机制，解决机关、单位“不善管”、“不会管”的问题。蚌埠市不断探索创新保密管理机制，先后制订了《公务电子邮箱保密管理暂行规定》等12个规章制度。市保密局出台每个制度具有较强的针对性，比如，出台的《蚌埠市公务电子邮箱保密管理暂行规定》，不仅明确了各单位公务电子邮箱“谁来管？”、“怎么管？”，而且明确了“谁来查？”、“怎样查？”，既便于落实，又便于检查监督。蚌埠市在完善规章制度的同时，把落实规章制度作为检查、考核的重要内容，对落实不力的单位严肃追究责任，解决了机关、单位日常保密管理“不善管”、“不会管”的问题，实现了保密管理工作的规范化。

探索保密干部AB岗工作机制，解决兼职保密干部“不履职”、“不尽责”的问题。2016年，市保密局对保密干部队伍现状进行调研，发现有的单位保密干部身兼数职，导致少数保密工作岗位“挂空挡”、保密干部“不履职”的问题。为此，蚌埠市从2017年起建立了保密干部“AB岗”工作机制，对保密工作岗位必须明确AB岗，日常保密工作A岗为主，B岗为辅；市保密局建立“AB岗”岗位备案登记制度，开展业务培训，明确AB岗的工作职责，规范AB岗交接岗程序。目前，全市机关、单位全部配备了A、B岗，确保了保密工作的连续性和有效性。

建立保密工作“通报”机制，解决保密工作“思想不重视”、“工作不落实”的问题。2017年，市保密局建立了保密工作“通报”机制，先后印发“工作通报”16次、“督查通报”3次和“查处通报”2次，起到了警示和提醒作用。比如，市保密局印发的《工作通报》，其主要内容是通报各单位工作落实情况，做到“有工作部署，就有工作通报”，无论是党政机关，还是事业单位，都在通报之列；工作是否落实、是否完成、是否认真，均在《工作通报》上一目了然。去年7月，蚌埠市组织开展“涉密人员备案登记”，某单位在填写报表时不严肃认真，随意填报，市保密局对该单位进行通报批评。

改进“自查自评”工作，解决“弄虚作假”和“敷衍了事”的问题。“自查自评”工作是国家保密局部署的一项重要工作任务。针对“自查自评”工作存在的问题，蚌埠市打破惯例，取消各单位报送“自查工作总结报告”取消各单位自评打分的栏目；改变方式，把省、市部署各项保密工作进行分类、细化，列出120个填空题，印制了《“自查自评”报表》，由各单位逐项填报；严格审查，对各单填报的内容进行现场抽查和电话巡查；与考核挂钩，对“自查自评”不严肃、不认真的单位，在年终考核时给予扣分。新的“自查自评”措施出台后，有效解决了“自查自评”工作中存在的问题。

采取“强制使用”措施，解决计算机检查工具“购而不用”和“不会使用”的问题。针对有的单位存在计算机检查工具“购而不用”和“不会使用”的问题，蚌埠市对各单位的检查人员进行检查工具使用方法的培训和指导，要求保密干部定期对本单位的计算机进行自查，同时要求各单位定期向市保密局报送一次检查资料，供市保密局查验审核，市保密局对各单位报送资料的情况和查验结果进行通报。2017年，全市机关单位运用检查工具自查计算机38000多台次，进一步推进了全市机关、单位计算机保密检查工作的落实。

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