2016年度各省辖市政风建设评价中，蚌埠获全省第一 以作风促作为 以效能促发展

本报讯(记者 张胜华)去年以来，蚌埠市围绕中心工作，集中精力抓效能，开展一系列创新工作，打出效能建设“组合拳”，大力倡导“我负责、我来办、马上办”的工作作风，全体机关干部职工思想观念明显提升，工作作风明显转变，服务意识明显增强。在2016年度各省辖市人民政府目标管理绩效考核中，蚌埠政风建设评价获全省第一。“市委、市政府紧抓机关效能建设力度始终不减，创新持续不断，市委常委会听取机关效能建设情况汇报，研究出台《2016年蚌埠市机关效能建设工作意见》、《蚌埠市民主评议重点科室热点岗位实施办法》等文件，明察暗访由市直机关向二级机构和单位延伸，向县区机关及乡镇街道延伸。”市效能办常务副主任王勇说，从上到下一把手抓、抓一把手，效能建设真正成为“一把手”工程。

在具体工作中，蚌埠市科学调整考评方式。将县区列入效能考评，压紧压实县区责任。将党政机关所有科室全部纳入民主评议范围，分级实施。调整了政风评议和重点科室岗位评议所占权重，重点科室热点岗位评议权重由40%提高到50%。取消了不参加重点科室热点岗位评议单位得科室平均分的规定，对391个重点科室热点岗位发放评议标识牌，让服务对象直接评议，通过第三方进行集中电话询访。群众测评由原来大学生参与改为社区书记和工作人员参与，提高评议效率和质量，组织开展政风评议员、群众、企业、县区等各方面的测评，体现知情评议。

创新宣教形式。设计以机关效能六个基本规范为主要内容的宣传画、明白纸及宣传三维动画视频，在市、县广播电视、公交电视、党政机关办公场所和人员密集的广场集中宣传，做到家喻户晓，人人皆知。设计制作《机关干部正负双面言行激励+提醒》。读本内容涵盖了政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、党风廉政等多个方面，图文并茂，通俗易懂，为机关干部树“窗前镜”、立“路向标”。

创新查处机制。出台了《蚌埠市机关效能建设目标考评办法》、《蚌埠市民主评议重点科室热点岗位实施办法》等八个规范性文件，督查问责机制更加健全完善。开展“庸、懒、散、浮、拖”专项查访。2016年，采取突击查岗、现场抓拍、模拟办事和事件跟踪等方式，连续12轮共33次对市直单位和三县六区及所辖二级机构、基层站所效能建设情况进行明察暗访，共有15名违反机关效能建设规定人员受到效能问责，其中4人受到党政纪处分，另有15人被追究领导责任。

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