双桥集镇 优化村干部队伍结构

本报讯(赵红)怀远县双桥集镇做好“选人、用人、培养人”工作,优化村干部队伍结构。该镇引导优秀人才回乡任职,拓宽村干部选拔途径。坚持“年轻化、知识化、专业化”的选择目标,摸排在外退伍军人、高校毕业生等人才资源,多方面做思想工作,引导他们回村任职,2018年,村两委换届共选配3名村党组织书记、1名党组织副书记、9名党组织委员、4名村委会委员,村级干部的年龄、文化结构进一步优化,平均年龄下降到40岁。

该镇落实干部退出机制,为年轻干部提供成长平台。在即将进行的村两委换届中,突出村书记队伍建设,需具备大专及以上学历、45周岁以下。对不能胜任新时代的村书记需退出岗位,让给年轻人,届时将有6位书记换岗。

该镇加强后备干部力量培养,建立干部人才库。加大对后备人才和优秀青年人才的培养,健全实践锻炼育才机制,今年6月公开选拔的6名大专学历以上、30岁以下的村书记主任助理,统筹安排到镇各部门进行随岗锻炼,强化后备力量责任意识、业务能力,择时到村任职。

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