□新时代新担当 我为加快中心城市建设出份力 立足工作岗位 敢于担当作为 □

张莹胡璟蒋泽瑞卞逢逢□营商环境是衡量一个地方发展潜力的重要因素之一,已经成为一个地方引进项目、留住企业的重要抓手和金字招牌。

□企业帮扶无止境,服务永远在路上,只要善于发现,敢于担当作为,还是能为企业解决不少困难的。

□光腰包鼓了还不行,村里的文体活动要跟上,在提高村民素质上多下功夫,有了知识,眼界开阔了,才能在致富奔小康的路上越走越顺。

新时代要有新担当,新担当激发新作为。在蚌埠加快“两个中心”建设的征程中,没有局外人,没有旁观者,每个人都要在前进的道路上奋力奔跑,提升自我,争做一名新时代的奋斗者。

张莹:人人都是营商环境

“我是禹会区数据资源管理局市场监管局窗口的一名工作人员,每天的工作是办理市场主体登记,‘面对面’、‘零距离’地与群众和创业者交流。”张莹表示,“可以说,我就工作在打造‘四最’营商环境的第一线上,我就是营商环境。”

“工作在第一线,我能感受到肩上的压力,我的一言一行、一举一动,给办事群众和投资者留下的可能就是对蚌埠、对禹会区营商环境的第一印象,‘三个一切’服务理念,我的岗位就是第一步。”她还表示,顺畅地办好登记手续只是最起码的要求,更重要的是要有“店小二”的服务意识,以贴心的服务、真诚的笑脸,让客商有如沐春风的感觉,这样才会有更多的项目尽快落地、达产,为蚌埠经济社会发展作出贡献。

“只要你提供真心服务,群众就能有收获。”张莹说。去年,一位年近八十的老爷爷来办证,听力也不好,张莹耐心细致地给办好了,老人家很感动,特地写信送过来,表扬她是“社会的正能量”,当时感觉所有的烦恼都抛在脑后了。另外,在与同事一起努力下,禹会区市场监管窗口被评为全市政府服务系统“最佳服务窗口”。

她还告诉记者,现在,商事制度改革正深入推进,为了让个体工商户也能使用便捷高效的全程电子化手段进行登记,4月10日起,禹会区市场监督管理局进行了个体工商户登记全程电子化改革。但在实际工作中,大部分群众仍习惯于传统的实体窗口线下“面对面”办理模式,“不见面”办理的主动性、积极性还不够高,因此我们正在积极宣传个体工商户登记全程电子化的便利性,并制定了详细的操作手册。

张莹向记者透露,作为一名在蚌埠工作的徐州人,在《蚌埠日报》上看到蚌埠党政代表团去徐州考察学习,我感到很激动,很亲切。她认为,营商环境是衡量一个地方发展潜力的重要因素之一,已经成为一个地方引进项目、留住企业的重要抓手和金字招牌。打造“四最”营商环境,需要我们坚持“三个一切”服务理念,持续深化“互联网+政务服务”改革,深入推进行政审批和公共服务事项“不见面审批”和“最多跑一次”,加快实施企业一日开办。大力倡导“随叫随到、说到做到、服务周到”的“三到”工作理念,提升企业的归属感。

“作为一名普通的窗口工作人员,我将立足自身的岗位,把政策学习透、掌握好,努力做到微笑服务、精准服务、规范服务,把徐州经验和蚌埠实际结合起来,为蚌埠加快建设‘两个中心’作出自己的贡献。”张莹说。

胡璟:有想法还要有办法

“我是龙子湖区财政局的工作人员,连续两年作为区“四送一服”第一工作组总联络员服务企业。”胡璟说,“在工作中不能仅仅满足于上级要求的‘规定动作’,要注重对如何解决工作中发现问题的思考,有想法还要有办法。”

胡璟告诉记者,通过深入走访企业,发现融资难是中小企业普遍存在的难题。近年来,胡璟利用自己从事财政工作,与各家银行比较熟悉的优势,在领导的大力支持下,积极联系辖区内农业银行、中国银行、徽商银行、交通银行等多家银行,在高铁工贸园区等举办数次银企对接会,中航三鑫太阳能光电玻璃有限公司、施普瑞德材料科技(蚌埠)有限公司、安徽凯盛基础材料科技有限公司等13家企业到会,涵盖高新技术、环保、农业等多个行业,各企业在会上根据自身条件提出融资需求,银行针对每家企业的不同情况现场对接,满足企业个体化、差异化金融需求,促进资本要素精准对接,帮助企业化解融资难题。

“企业帮扶无止境,服务永远在路上,只要善于发现,敢于担当作为,还是能为企业解决不少困难的。”胡璟说,银企对接会结束后,她持续“四送一服”走访工作,发现农业企业因为行业特殊性融资尤为困难,又萌生了举办农业企业专场银企对接会的想法,不仅得到领导的支持,辖区银行、农业企业、合作社都踊跃参与。

“通过新时代新担当大讨论活动,我进行了反思,发现自己缺乏钉钉子的精神,在工作中后续跟进、落实力度不够。”胡璟说,“我觉得除了深入企业,与企业负责人面对面交流,了解他们的需求,还需要到周边地市学习经验,并把这些所学所思落实到实际工作中,帮助企业解决发展遇到的难题。”

蒋泽瑞:党建引领扶贫攻坚

“脱贫攻坚,农村基层发展在‘两个中心’建设中发挥着至关重要的作用,村两委和广大党员要带好头,领着群众致富奔小康。”日前,怀远县韩庙村党总支第一书记、扶贫工作队队长蒋泽瑞在接受记者采访时说,“正是有了大家共同努力,才实现了韩庙村省级贫困村的出列,实现了集体经济由空白到年收入超30万元的突破。”

蒋泽瑞告诉记者,目前,韩庙村村级产业是以蔬菜种植和牛羊养殖为主的特色种养殖,加工业以玻璃托盘、拉杆箱加工为主,现正结合淝河、涡河的水域优势,发展规模化、技术型龙虾养殖产业,但是,近期也遇到了发展瓶颈,比如种植养殖产业、加工业发展没有实现规模化、精细化,品牌停留在初始阶段,这样利润低,抗风险能力也比较差。

蒋泽瑞认为,不能用跟的方式搞产业,不能用短的眼光看发展,不能用赌的方式搞经营,必须把握市场要准,产业发展要稳。“作为驻村扶贫干部,要以百姓心为心,以乡村情为情,把村级发展当成自己的事业发展,把群众的需求当成自己的需求,要靠山吃山唱山歌,靠海吃海念海经。”他说。

他还表示,下一步,准备与村两委干部、党员、群众齐心协力,带领大家在经济大合唱中各司其职,互相配合,保证特色产品质量,挖掘深加工,发展订单农业,形成品牌、规模。另外,再建一座厂房,提前招商,选择资质好的企业,形成小规模的村级工业园,实现劳动力的转移与三大产业的融合。扶持致富带头人,发展稻虾共养与温室精养相结合的新兴产业,力争一年内集体经济突破50万元,产业雏形完成。

“光腰包鼓了还不行,村里的文体活动要跟上,在提高村民素质上多下功夫,有了知识,眼界开阔了,才能在致富奔小康的路上越走越顺。”蒋泽瑞说。

卞逢逢:引进人才留住人才

“我一直在行政部从事人力资源管理工作,可以说见证了企业发展,尤其今年1月公司成立了新的股东会和董事会后,业务量持续增加,生产规模进一步扩大。”安徽汇精智能工业科技有限公司工作人员卞逢逢说,“我认为人才是企业发展的第一资源,对于我们公司来说,自动化和模具方面的专业技术人才尤为重要,他们是企业发展的根本。”

卞逢逢告诉记者,作为从事人力资源管理的工作人员,我一直按照公司“有才有德,破格录用；有德无才,培训使用；有才无德,限制使用；无才无德,坚决不用”的用人原则开展工作。“在人才引进方面,按照公司领导的要求,我和同事一起通过提供有竞争力的薪资、健全内部晋升通道、宣扬企业文化等,引进了多批核心技术人才,攻破了多项技术难关,为公司争取到了多个新项目,增加了业务订单量,依靠关键技术人才的技术能力,保证了生产任务的顺利进行,保障顺利的将订单交到客户端。”她说。

她还告诉记者,留住人才待遇很重要,购买社保是最基本的,公司还设立自保基金,为员工提供社保外的补充保险,为员工提供体现人文关怀的慰问金、物资等其他补助,作为人力资源管理工作人员,有责任把这些落到实处,其实有很多方面没想到,今后会在工作中发现,并逐步完善。

卞逢逢还表示,很多产品技术水平在一段时间内虽然处于领先,但随着市场需求的变化,科学技术的不断创新,有可能产品竞争力就会减弱,所以下一步在稳定公司技术人才的基础上,计划和同事一起走进知名高校,参加更多的高水平人才对接会,引进类似学科带头人的高素质人才以及操作能力强的产业工人,确保公司的市场竞争力,争取为建设“两个中心”做出更大的贡献。

新闻推荐

包集镇 深入实施村庄清洁行动

本报讯(花明月王绪谦)怀远县包集镇石元等28个行政村按照镇党委政府的安排部署,迅速行动起来,实施村庄清洁行动,打...

怀远新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是怀远县这个家。