【新时期产业工人队伍建设改革在行动】 又踏层峰辟新天 白银市推动产业工人队伍建设改革纪实

白家华

今年以来，白银市落实“产业工人队伍建设改革提升年”要求，推动全市产改工作不断向纵深发展、向基层延伸，努力把“先行”变成“先成”、让“试点”成为“示范”。

在工作思路上坚持三个同步

坚持党建、工建、产改同步推进。强化党建带工建，推进工会组织阵地与党建阵地同步设置，工会管理制度与党建制度同步完善，思想政治引领与党的政治建设同步展开，党建与工建、产改同步考核工作机制。坚持职工素质、职工技能、职工收入同步提升。深化劳动和技能竞赛，突出竞赛重点，规范竞赛程序，完善竞赛激励。探索技能要素、创新成果按贡献度参与分配的机制，推广技术创新、能级工资等专项合同制度，畅通技术人才发展通道，提升集体协商质效，聚焦维护职工劳动经济权益。坚持组织体系、工作体系、政策体系同步建设。着力构建覆盖面广、机制完善的组织体系，推动工会组织、工会服务覆盖新就业形态群体；着力构建联系广泛、服务职工的工作体系；着力构建精准服务、保障有力的政策体系，完善改革推进的体制机制。

在政策集成上坚持三个聚焦

制定出台18个配套文件，改革不适应产业工人队伍建设要求的制度机制。聚焦产改要点，贯彻落实新时代白银市产业工人队伍思想政治工作《实施意见》，围绕学习新思想、深化理想信念教育等制定8个方面具体措施，引导广大产业工人听党话、跟党走；出台《开展“两提升三争创”活动提高新时代企业党建带工建质量的行动方案》《劳模创新工作室“双创双提升工程实施方案》，加大在产业工人中发展党员力度，推动企业党组织面上覆盖、质上提升；提升各级党代表、人大代表、政协委员等选任方面产业工人的比例。聚焦产改重点，出台《深化职业教育改革发展实施方案》《关于深化产教融合助力产业强市的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》等职业教育、职业培训、拓展发展空间基础性、先导性政策制度，着力在职业培训上求实效、产教融合上求突破、校企合作上求深

化。聚焦产改难点，相继出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》《白银市职工职业技能比赛奖励办法》《白银市职工技术创新成果奖励办法》等制度文件，突出顶层设计，总结实践经验，不断提升产改效果。

在赋能成长上坚持三个构建

构建产教融合的“立交桥”。调整全市职业学校布局，完善全市中高职一体化建设，引资13亿元，建成白银新希望职业技术学院，各县区至少有1所规模较大且达标办学的职业院校，推动属地高等职业院校、中等职业学校结对联合，推动产教融合、校企合作；职业院校与外省市43所职业学校合作办学，与150个市内外企业建立校企合作关系；落实终身职业技能培训制度，累计发放培训补贴662万元，完成职业能力培训1.5万人；开展现代学徒制试点项目建设工作，开展“订单式”培训，给予企业每人每年6000元的培训补贴，实现“校中厂”“厂中校”。构建技能提升“加油站”。编制“十四五”劳动技能竞赛规划，健全以市级职工技能竞赛为龙头、县区技能竞赛为基础、行业（企业）技能竞赛为补充的三级技能竞赛体系。加快“室（站）”的建设，建成24个院士专家工作站；建成6个技能大师工作室，申报成功4所国家级、2所省级技能大师工作室，辐射带动培养技能人才1万多人；建成45个劳模（工匠）创新工作室。（下转二版）

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