平川区持续提升干部队伍素质

平川讯 （特约通讯员吴文莉）今年以来，平川区紧紧抓住人才发展要素，着力推进干部、党员、人才“三支队伍”建设，为全区经济社会高质量发展提供有力支撑。

平川区坚持把基层一线领域作为培养干部的主阵地，制定《区管干部任免工作相关规程（试行）》，严格落实“凡提四必”，防止干部“带病提拔”，注重发挥考核评价导向作用，将考核结果与干部的选拔任用、评先选优、治庸治懒、问责追责、晋升奖励等直接挂钩。今年以来，聚焦中心工作选拔政治素质过硬、作风良好、敢于担当的干部74名。在疫情防控、创建文明城市等工作中组建党员先锋队，积极落实区直部门党组织在职党员进社区“双报到”活动，244支党员志愿服务队、39200人志愿者开展志愿服务活动11063人次；对61个村党组织书记进行集中轮训，切实提升党员带动发展能力；围绕支柱产业、民生和重点工程项目等工作，制定实施《深化人才发展体制机制改革的实施意见》《推进白银国家自主创新示范区（平川工业园）建设实施办法》等政策性文件和8个人才评价制度，积极推进人才发展体制机制改革，加大急需紧缺人才和高端人才引进力度，挖掘和培养本土人才。截至目前，累计选育“乡村能人”1760名，筛选入库“归根人才”22373人。上报落实“先引进后备案”等重大改革举措，在医疗卫生系统公开招录高层次紧缺人才147名，搭建兰州大学、兰州理工大学平川教学实践基地2个，累计落实人才经费270万元，为全区经济社会发展提供了有力支撑。

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